Kursbeschreibung
Bei der Fernarbeit ist es wichtig, dass Sie und Ihr Unternehmen die gleichen Verhaltensstandards am Arbeitsplatz einhalten, als wären Sie persönlich anwesend, und die Kommunikation ist ein wichtiger Teil davon. Die Einhaltung dieser Standards kann sich jedoch für diejenigen als besonders schwierig erweisen, die aus der Ferne an Bord kommen oder nur wenig Kontakt zum Hauptsitz ihres Unternehmens haben. Deshalb ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter über die richtigen Instrumente und Strukturen verfügen und einen festen Zeitplan haben, dem sie folgen können. Das kann bedeuten, dass sie leichter zusammenarbeiten können, denn Erreichbarkeit und Verfügbarkeit können den Unterschied ausmachen, ob ein Projekt vorankommt und erfolgreich ist oder ob es stecken bleibt. In diesem Fernarbeitsknigge-Kurs werden wir einige Methoden zur Überwindung potenzieller Hindernisse bei der Fernarbeit besprechen, wie z. B. die Einhaltung eines Arbeitsplans und die Entwicklung von Unternehmensrichtlinien für Videoanrufe. Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Etikette, Kleidung und Kommunikation können dazu beitragen, die Arbeitskultur Ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten, während Ihre Mitarbeiter per Fernzugriff arbeiten.
Was Sie lernen werden
- Verstehen Sie kulturelle Normen für Remote-Arbeit und wie Sie Arbeitsplatzstandards für das Verhalten beim Homeoffice aufrechterhalten können
- Bestimmen Sie organisatorische und mitarbeiterbezogene Erwartungen an die Remote-Arbeit
- Entwickeln Sie Richtlinien und Praktiken für Remote-Arbeit, einschließlich Videoanrufe, Kleidung und Kommunikation
- Wenden Sie Remote-Etikette und Professionalität an, z. B. durch Erstellen und Einhalten eines Zeitplans
- Verwenden Sie bei der Remote-Kommunikation eine angemessene Sprache, den richtigen Ton und geeignete Themen
- Befolgen Sie Kamera- und Mikrofonrichtlinien und beachten Sie Bekleidungs- und Erscheinungsvorgaben
Wichtige Erkenntnisse
- Remote-Mitarbeiter sollten dieselben Verhaltensstandards am Arbeitsplatz einhalten wie beim Arbeiten vor Ort, wobei Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil davon ist.
- Die Einhaltung von Arbeitsplatzstandards kann besonders für diejenigen eine Herausforderung darstellen, die remote eingearbeitet wurden oder nur wenig Kontakt zum Hauptsitz ihrer Organisation hatten.
- Remote-Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge, Strukturen und einen etablierten Zeitplan zur Verfügung zu stellen, erleichtert die Zusammenarbeit, da Erreichbarkeit und Verfügbarkeit beeinflussen können, ob ein Projekt voranschreitet.
- Unternehmensrichtlinien zu Etikette, Kleidung und Kommunikation helfen dabei, die Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, während Mitarbeiter remote arbeiten.
- Der Kurs behandelt Methoden zur Überwindung von Hindernissen, die durch Remote-Arbeit entstehen, wie z. B. die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplans und die Entwicklung von Unternehmensrichtlinien für Videoanrufe.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt der Kurs "Remote-Arbeitsetikette"?
Der Kurs bespricht Methoden zur Überwindung potenzieller Hindernisse, die durch Remote-Arbeit entstehen, wie z. B. die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplans und die Entwicklung von Unternehmensrichtlinien für Videoanrufe. Er behandelt das Verstehen kultureller Normen für Remote-Arbeit, die Bestimmung organisatorischer und mitarbeiterbezogener Erwartungen, die Entwicklung von Richtlinien und Praktiken für Remote-Arbeit sowie Remote-Etikette und Professionalität.
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
Er richtet sich an Remote-Mitarbeiter und Organisationen, die remote dieselben Verhaltensstandards am Arbeitsplatz einhalten möchten wie vor Ort, einschließlich derjenigen, die remote eingearbeitet wurden oder nur wenig Kontakt zum Hauptsitz ihrer Organisation hatten.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen behandeln: Erstellen und Einhalten eines Zeitplans; Verwenden von angemessener Sprache, dem richtigen Ton und geeigneten Themen; Befolgen von Kamera- und Mikrofonrichtlinien und -praktiken; Beachten von Bekleidungs- und Erscheinungsvorgaben; andere auf dem Laufenden halten; sowie eine Abschlussprüfung "Wissen testen".
Wie können Unternehmensrichtlinien bei der Remote-Arbeit helfen?
Unternehmensrichtlinien zu Etikette, Kleidung und Kommunikation können dabei helfen, die Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, während Mitarbeiter remote arbeiten.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity wurde durch das PMI® Authorized Training Partner Program geprüft und zugelassen. Sie können Ihre PMI-Zertifizierung aufrechterhalten, indem Sie PDUs aus qualifizierten KnowledgeCity-Kursen in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensführung, Leadership und vielen anderen erwerben.
