Organizaciones certificadoras
Descripción del curso
Relaciones laborales es la forma en que los empleadores interactúan con los empleados como grupo. Esto se puede hacer por medio de un sindicato. Este curso cubrirá las leyes federales que protegen los derechos laborales de los empleados, empleadores y sindicatos. Aprenderá los derechos que están protegidos según estas leyes, así como lo que se puede hacer si se violan estos derechos. Por último, aprenderá lo que pueden y lo que no pueden hacer los empleadores cuando los empleados quieren organizar un sindicato.
Habilidades que Aprenderás
- Relaciones laborales
- Relaciones industriales
- Derecho laboral
- Relaciones laborales
- Sindicatos
- Consultoría de Relaciones Laborales
Lo que aprenderás
- Definir las relaciones laborales y cómo los empleadores interactúan con los empleados como grupo, incluyendo a través de un sindicato
- Identificar las leyes federales que protegen los derechos laborales de los empleados, empleadores y sindicatos, incluyendo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, el Título VII de la Ley de Reforma del Servicio Civil y la Ley de Relaciones Laborales Ferroviarias
- Explicar los derechos protegidos bajo estas leyes laborales y qué se puede hacer si esos derechos son violados
- Describir los roles de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales y el Servicio Federal de Mediación y Conciliación
- Navegar procedimientos de quejas y procesos de quejas federales, incluyendo acuerdos de negociación colectiva
- Reconocer lo que los empleadores pueden y no pueden hacer cuando los empleados quieren organizar un sindicato, incluyendo TIPS y FOE
Puntos clave
- Las relaciones laborales son la forma en que los empleadores interactúan con los empleados como grupo, lo que se puede hacer a través de un sindicato.
- Las leyes federales protegen los derechos laborales de los empleados, empleadores y sindicatos.
- El curso cubre qué derechos están protegidos bajo estas leyes así como lo que se puede hacer si esos derechos son violados.
- Los empleadores tienen acciones específicas que pueden y no pueden tomar cuando los empleados quieren organizar un sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso de Relaciones Laborales?
Cubre las leyes federales que protegen los derechos laborales de los empleados, empleadores y sindicatos, qué derechos están protegidos bajo estas leyes, qué se puede hacer si esos derechos son violados, y qué los empleadores pueden y no pueden hacer cuando los empleados quieren organizar un sindicato.
¿Qué leyes federales y agencias se abordan en el curso?
El curso aborda la Ley Nacional de Relaciones Laborales, el Título VII de la Ley de Reforma del Servicio Civil y la Ley de Relaciones Laborales Ferroviarias, junto con la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales y el Servicio Federal de Mediación y Conciliación.
¿Qué son las relaciones laborales como se define en este curso?
Las relaciones laborales son la forma en que los empleadores interactúan con los empleados como grupo, lo que se puede hacer a través de un sindicato.
¿Explica el curso cómo manejar disputas o violaciones?
Sí. Cubre lo que se puede hacer si los derechos laborales son violados, incluyendo acuerdos de negociación colectiva, procedimientos de quejas, el proceso de queja y el proceso de queja federal.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Apoya habilidades en Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Sindicatos Laborales y Consultoría de Relaciones Laborales.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.75
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
