لماذا KnowledgeCity · المنصة المتكاملة لإدارة القوى العاملة انتقل إلى المحتوى
KnowledgeCity
قائد فريق عمل يراجع التحليلات والبيانات على جهاز لوحي في مكتب حديث
نبذة عنا · لماذا KnowledgeCity

منصة واحدة. لكل قرار يخص القوى العاملة.

المنصة المتكاملة لإدارة القوى العاملة والمدعومة بالذكاء الاصطناعي، مصممة لتمكين أقسام HR وL&D والعمليات من التوقف عن استخدام ست أدوات متفرقة.

مشكلة برمجيات إدارة القوى العاملة

لقد تشتت السوق، وينعكس ذلك بوضوح على حزمة البرامج التي تستخدمها.

نظام منفصل لإدارة التدريب، ونظام منفصل للمهارات، ونظام منفصل لإدارة الأداء، ونظام منفصل للامتثال، ومكتبة محتوى منفصلة. كل منها يستند إلى نموذج مختلف تماماً حول هوية موظفيك، وما يعرفونه، وما يحتاجون إليه في الخطوة التالية. وتتحول الفجوات بين هذه الأنظمة إلى وظيفة بدوام كامل لفريقك لسدها.

لكن منصة KnowledgeCity توحدها جميعاً؛ منصة واحدة، ومصدر واحد وموثوق للمعلومات، وعلاقة عمل واحدة، لكل القائمين على إدارة أقسام HR، والتعلم، والأداء، والامتثال.

ما يميزنا عن غيرنا

ستة أسباب تدفع فرق العمل للانتقال إلينا.

  • مصدر واحد وموثوق للمعلومات الخاصة بالمهارات

    إطار كفاءات موحد يغذي عمليات التعلم، والأداء، والتوظيف، بدلاً من ثلاثة أنظمة منفصلة تتظاهر بالتواصل.

  • ذكاء اصطناعي يبني الدورات التدريبية، ولا يكتفي بتلخيصها فقط

    تحول أداة إعداد الدورات بالذكاء الاصطناعي إجراءات التشغيل القياسية، والسياسات، ووثائق المنتجات إلى تدريب منظم في دقائق معدودة، مع الاختبارات والتعليق الصوتي.

  • محتوى جاهز ومتاح بالفعل

    تتضمن المنصة أكثر من 50,000 دورة تدريبية متميزة تشمل ما يزيد عن 70 موضوعاً. هذه وليست متجراً يتطلب منك البحث والاختيار والتنسيق.

  • تحقيق الامتثال دون الاستعانة بمستشارين

    إدارة إجراءات التشغيل القياسية، والسياسات، والحوادث مدمجة بالكامل داخل المنصة. لا حاجة لإضافة أدوات خارجية للحوكمة والمخاطر والامتثال، ولا لأدوات تدقيق منفصلة.

  • حلقة تقييم الأداء تكتمل وتعود بالنفع

    ترتبط المراجعات، والتقييمات الشاملة 360 درجة، والأهداف ارتباطاً مباشراً بفجوات المهارات ومسارات التعلم. مما يوفر دورة بيانات متكاملة ومترابطة.

  • مصممة لفرق العمل العالمية

    محتوى متعدد اللغات، وبوابات تتناسب مع الثقافات المحلية، وأطر امتثال إقليمية، جاهزة للاستخدام فوراً.

محل ثقة فرق العمل الرائدة

من الشركات العالمية إلى فرق العمل الواعدة.

موضع ثقة فرق العمل في

  • Coca-Cola
  • Gwinnett County Public Schools
  • CVS
  • US Navy
  • Mitsubishi Motors
  • BodyArmor
  • Global Industrial
  • ENEOS
  • State of California
  • Yellowstone Club
  • Sunsweet
  • Sandals
  • Barnes Aerospace
  • Chicago Department of Aviation
  • University of Hawaiʻi
  • Budget
  • Harris County, TX
  • City of Chicago
  • Long Beach Transit
  • Troy University
  • City of Albuquerque, NM
  • Davey Tree
  • Kansas City Kansas Community College
  • USO
  • Sarasota County, FL
  • Busch Vacuum Solutions
  • Arthritis Foundation
  • Coca-Cola
  • Gwinnett County Public Schools
  • CVS
  • US Navy
  • Mitsubishi Motors
  • BodyArmor
  • Global Industrial
  • ENEOS
  • State of California
  • Yellowstone Club
  • Sunsweet
  • Sandals
  • Barnes Aerospace
  • Chicago Department of Aviation
  • University of Hawaiʻi
  • Budget
  • Harris County, TX
  • City of Chicago
  • Long Beach Transit
  • Troy University
  • City of Albuquerque, NM
  • Davey Tree
  • Kansas City Kansas Community College
  • USO
  • Sarasota County, FL
  • Busch Vacuum Solutions
  • Arthritis Foundation
KnowledgeCity مقارنة بمجموعة الأنظمة التقليدية

ما الذي ستتوقف عن إدارته عندما تحل منصة واحدة محل خمس منصات.

  • مكتبة المحتوى
    منصة KnowledgeCity تتضمن أكثر من 50,000 دورة تدريبية
    الأنظمة التقليدية الشراء بشكل منفصل أو التطوير بواسطة الفريق الداخلي
  • المهارات + التعلم
    منصة KnowledgeCity إطار عمل موحد يدير كليهما
    الأنظمة التقليدية نظامان منفصلان تتم مزامنتهما يدوياً
  • الامتثال
    منصة KnowledgeCity أدوات إدارة إجراءات التشغيل القياسية، والسياسات، والحوادث مدمجة
    الأنظمة التقليدية إضافة أداة منفصلة للحوكمة والمخاطر والامتثال
  • الأداء
    منصة KnowledgeCity تقييمات الأداء مرتبطة بفجوات المهارات
    الأنظمة التقليدية إدارة الأداء معزولة في نظام ثالث مستقل
  • الوقت اللازم لتحقيق القيمة
    منصة KnowledgeCity أسابيع
    الأنظمة التقليدية شهور