Certifying Organizations
Course Description
הטרדה מינית מהווה אפליה מינית בלתי חוקית על פי סעיף VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964, האכוף על ידי ה-EEOC. כל מעסיק במדינת ניו יורק נדרש לאמץ מדיניות למניעת הטרדה מינית העומדת בדרישות המינימום של המדינה. קורס זה נועד להבטיח שהעובדים יבינו מהי הטרדה מינית, את החוקים הפדרליים והמדינתיים הנוגעים להטרדה מינית, כיצד להגן על עצמם מפני הטרדה מינית ומהן אחריותו של המעסיק שלהם.
הטרדה מינית במקום העבודה היא תופעה נפוצה, ומתן הכשרה ומשאבים למניעת הטרדה ותקיפה מינית במקום העבודה ולטיפול בהן הוא קריטי להפיכת מקומות העבודה לבטוחים יותר. הטרדה ותקיפה מינית עלולות להשפיע על אנשים במגוון דרכים, לרבות בריאותם הנפשית והגופנית, מצבם הכלכלי ואפשרויות הקידום בקריירה שלהם. מודעות היא המניעה הטובה ביותר להטרדה מינית במקום העבודה. החוקים הפדרליים וחוקי מדינת ניו יורק מציעים הגנה רבת עוצמה מפני הטרדה מינית במקום העבודה.
מטרות הלמידה
- להגדיר אפליה מינית והטרדה מינית
- לזהות התנהגויות של הטרדה מינית
- לתאר את החקיקה וההגנות בנוגע לאפליה והטרדה מינית בניו יורק
- לציין כיצד עובדים יכולים לדווח על הטרדה מינית
- לזהות פעילויות המוגנות מפני נקמנות
Skills You Will Learn
- Employment Protection Legislation
- HR Regulations
- Labor Law
- National Labor Relations Act (NLRA)
- Preventive Labor Relations
- Sexual Harassment Awareness
מה תלמד
- הגדרת אפליה על רקע מיני והטרדה מינית
- זיהוי התנהגויות של הטרדה מינית, כולל מצבים של שוחד מיני (quid pro quo) וסביבת עבודה עוינת
- תיאור החקיקה וההגנות הפדרליות ושל מדינת ניו יורק בנוגע לאפליה מינית והטרדה מינית
- הסבר כיצד עובדים יכולים לדווח על הטרדה מינית ואילו פעילויות מוגנות מפני פעולות תגמול
- הכרת תחומי האחריות של ההנהלה, כולל תיעוד, שמירת רשומות, ומתי מעסיק אחראי
- יישום חובות המעסיק כגון אימוץ מדיניות למניעת הטרדה מינית והדרכת עובדים
נקודות מפתח
- הטרדה מינית מהווה אפליה בלתי חוקית על רקע מיני תחת סעיף 7 (Title VII) לחוק זכויות האזרח של 1964, הנאכף על ידי ה-EEOC.
- כל מעסיק במדינת ניו יורק נדרש לאמץ מדיניות למניעת הטרדה מינית העומדת בסטנדרטים המינימליים של המדינה.
- הטרדה מינית ותקיפה עלולות להשפיע על פרטים בדרכים רבות, כולל בריאותם הנפשית והפיזית, מצבם הכלכלי, וההזדמנויות שלהם להתקדם בקריירה.
- מודעות היא המניעה הטובה ביותר להטרדה מינית במקום העבודה, וחוקים פדרליים וחוקי מדינת ניו יורק מספקים הגנה חזקה נגדה.
- מתן הדרכה ומשאבים למניעה וטיפול בהטרדה מינית ותקיפה במקום העבודה הם קריטיים להפיכת מקומות העבודה לבטוחים יותר.
שאלות נפוצות
למי מיועד קורס זה?
קורס זה מיועד למנהלים ולמפקחים בניו יורק ומבטיח שהעובדים מבינים מהי הטרדה מינית, את החוקים הפדרליים והמדינתיים הנוגעים לה, כיצד להגן על עצמם, ואת תחומי האחריות של המעסיק שלהם.
אילו נושאים הקורס מכסה?
הקורס מכסה מהי הטרדה מינית, דוגמאות, עובדות וסטטיסטיקות, חוקים פדרליים ועדכונים משנת 2022, חוקי ניו יורק, סטריאוטיפים מיניים, התנהגות מינית בלתי הולמת, שוחד מיני (quid pro quo), תקיפה מינית, סביבות עבודה עוינות (כולל בעבודה מרחוק), חובות המעסיק, מדיניות מניעה, טיפול בתלונות, תחומי אחריות של ההנהלה, תיעוד ושמירת רשומות, ומתי מעסיק אחראי.
אילו מיומנויות ייחודיות להנהלה מלמד קורס זה?
הקורס מתייחס לגורמי סיכון להטרדה מינית, מה לעשות כאשר מוגשת תלונה, תחומי אחריות של ההנהלה, תיעוד ושמירת רשומות, ומתי מעסיק אחראי, יחד עם טיפים להדרכת עובדים.
מדוע הדרכה זו חשובה?
הטרדה מינית במקום העבודה נפוצה מאוד, ומתן הדרכה ומשאבים כדי למנוע ולטפל בה הוא קריטי להפיכת מקומות עבודה לבטוחים יותר; מודעות היא המניעה הטובה ביותר.
Professional Certifications and Continuing Education Units (CEUs)
Recertification Credits: 1.25
This Program has been pre-approved for (Number of recertification credit hours & credit type) toward aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ and SPHRi™ recertification through HR Certification Institute® (HRCI®).