Description du cours
L'avènement du travail à distance a donné aux travailleurs une flexibilité accrue tout en favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pourtant, malgré ces avantages, le travail à distance a également permis au harcèlement au travail d'entrer dans les foyers. En outre, le harcèlement qui se produit dans les environnements éloignés prend souvent des formes moins visibles que ceux qui se produisent dans les bureaux traditionnels.
Dans ce cours intitulé « Comprendre le harcèlement dans les environnements de travail à distance », vous apprendrez comment le harcèlement se manifeste dans les environnements de travail à distance et ce que vous pouvez faire lorsque vous le reconnaissez ou que vous en faites l'expérience. Vous découvrirez également vos droits légaux en matière de harcèlement, les mesures que vous pouvez prendre pour remédier à la situation et les mesures proactives que la direction peut mettre en œuvre pour empêcher le harcèlement de se produire. Enfin, vous identifierez également des pratiques pour garantir un environnement de travail à distance sûr en développant une culture d'entreprise fondée sur la responsabilité, la confiance et la transparence.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier les éléments de la culture organisationnelle dans les environnements de travail à distance
- Reconnaître des exemples de harcèlement dans l'environnement de travail à distance
- Comprendre comment établir la responsabilisation au sein d'une équipe à distance
- Connaître les étapes pour créer une politique anti-harcèlement pour le lieu de travail à distance
- Examiner le rôle de la direction dans la prévention de l'apparition du harcèlement
- Identifier vos droits légaux concernant le harcèlement et les actions que vous pouvez entreprendre pour remédier à une situation
Points clés à retenir
- Le travail à distance offre une flexibilité accrue et favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais il peut aussi permettre au harcèlement de s'introduire au domicile.
- Le harcèlement qui se produit dans des environnements à distance prend souvent des formes moins visibles que celles qui se produisent dans des bureaux traditionnels.
- Les apprenants prennent conscience de leurs droits légaux en matière de harcèlement et des actions qu'ils peuvent entreprendre pour remédier à la situation.
- La direction peut mettre en œuvre des mesures proactives pour empêcher le harcèlement de se produire dans les environnements de travail à distance.
- Un environnement de travail à distance sûr se construit en développant une culture d'entreprise axée sur la responsabilisation, la confiance et la transparence.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez comment le harcèlement se manifeste dans les environnements de travail à distance et ce que vous pouvez faire lorsque vous le reconnaissez ou le subissez, vos droits légaux en matière de harcèlement, les actions que vous pouvez entreprendre pour y remédier, et les mesures proactives que la direction peut mettre en œuvre pour prévenir le harcèlement. Vous identifierez également les pratiques pour garantir un environnement de travail à distance sûr grâce à une culture de responsabilisation, de confiance et de transparence.
Quels sujets sont abordés dans les leçons ?
Le cours comprend une introduction, Le travail à distance et la culture organisationnelle, Confort et complaisance, Établir la responsabilisation, Le rôle de la direction, et une section Testez vos connaissances.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Le cours aborde la gestion des confrontations, l'apprentissage à distance, l'environnement de travail hostile, la sensibilisation au harcèlement sexuel, la formation virtuelle et la prévention et réponse à la violence sur le lieu de travail.
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours s'adresse aux personnes travaillant dans ou gérant des environnements de travail à distance, qui souhaitent reconnaître le harcèlement, comprendre leurs droits légaux et apprendre les mesures proactives que la direction peut prendre pour empêcher le harcèlement de se produire.
