Description du cours
Le travail à distance fait partie de la « nouvelle normalité » dans de nombreux secteurs, et la définition du harcèlement doit donc inclure un langage reflétant comment le harcèlement peut se produire virtuellement par email, réunions vidéo, forums de discussion et autres formes de communication électronique. De plus, à mesure que les lieux de travail se diversifient, il est important de considérer comment le harcèlement au travail qui se produit virtuellement peut cibler les employés pour des raisons de race, de religion, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap et autres.
Dans ce cours intitulé "Détecter le harcèlement dans les environnements de travail à distance", vous apprendrez la différence entre les infractions occasionnelles et évidentes dans les comportements de harcèlement potentiels, et comment déterminer si le harcèlement a eu lieu. Vous apprendrez également comment le harcèlement est défini, comment le contexte et l'intention peuvent jouer un rôle pour déterminer si le harcèlement s'est produit, et comment identifier et remédier au harcèlement sexuel et à la cyberintimidation lorsqu'ils apparaissent dans des situations de travail à distance. Enfin, vous apprendrez à identifier et à traiter les infractions, y compris les micro-agressions et la cyberintimidation.
Ce que vous allez apprendre
- Distinguer le harcèlement occasionnel du harcèlement évident sur le lieu de travail
- Identifier les signes indiquant que vous ou quelqu'un d'autre êtes victime de harcèlement
- Reconnaître le harcèlement sexuel et la cyberintimidation dans un environnement de travail à distance
- Identifier la discrimination, les micro-agressions et la cyberintimidation
- Déterminer comment le contexte et l'intention peuvent jouer un rôle pour établir si un harcèlement s'est produit
Points clés à retenir
- Le travail à distance devenant la nouvelle norme, la définition du harcèlement doit inclure des termes reflétant la façon dont le harcèlement peut se produire virtuellement par le biais de courriels, de réunions vidéo, de forums de discussion et d'autres moyens de communication électroniques.
- Le harcèlement au travail survenant virtuellement peut cibler les employés pour des motifs tels que la race, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge et le handicap.
- Le contexte et l'intention peuvent jouer un rôle pour déterminer si un harcèlement a eu lieu.
- Le cours explique comment identifier et remédier au harcèlement sexuel et à la cyberintimidation lorsqu'ils se produisent dans des situations de travail à distance.
- Les offenses couvertes comprennent à la fois les infractions occasionnelles et évidentes, ainsi que les micro-agressions et la cyberintimidation.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il explique comment le harcèlement est défini dans le travail à distance, la différence entre les infractions occasionnelles et évidentes, comment le contexte et l'intention peuvent déterminer si un harcèlement a eu lieu, et comment identifier et remédier au harcèlement sexuel, à la discrimination, aux micro-agressions et à la cyberintimidation dans des situations de travail à distance.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux personnes en environnement de travail à distance qui ont besoin de reconnaître et de gérer le harcèlement pouvant survenir virtuellement par e-mail, réunions vidéo, forums de discussion et autres formes de communication électronique.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en matière de sensibilisation à l'environnement de travail hostile, de sensibilisation au harcèlement sexuel, de détection des menaces, de surveillance des ordinateurs et des réseaux, de contre-mesures techniques de surveillance, ainsi que de prévention et de réponse à la violence sur le lieu de travail.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons incluent une introduction, Infractions occasionnelles, Infractions évidentes, Harcèlement sexuel et cyberintimidation, Discrimination, Connaître les signes, et une évaluation Testez vos connaissances.
