Description du cours
L'un des meilleurs outils d'une organisation pour prévenir le harcèlement dans les environnements de travail à distance est une politique anti-harcèlement claire. Cette politique peut gagner en efficacité en mentionnant le travail à distance tout en élargissant la définition du harcèlement aux formes ne résultant pas de la proximité ou du contact physique. La politique doit également inclure des instructions claires concernant le traitement de toutes les allégations et la mise en place de protections pour les témoins et les victimes contre les représailles.
Dans ce cours intitulé "Prévenir le harcèlement dans les environnements de travail à distance", vous découvrirez le rôle de la direction dans l'établissement d'une politique anti-harcèlement claire. Vous apprendrez également comment éduquer les employés sur le harcèlement au travail et comment appliquer les directives et les politiques sur les comportements appropriés et inappropriés. Ce cours vous montrera ce que vous pouvez faire pour créer un environnement psychologiquement sûr dans lequel les employés distants sont libres d'être ouverts et honnêtes les uns envers les autres.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre les composantes d'une politique anti-harcèlement efficace pour le travail à distance
- Établir des politiques et des procédures claires pour prévenir le harcèlement dans les environnements de travail à distance
- Enquêter sur les allégations et les incidents de harcèlement en respectant la procédure régulière
- Appliquer une discipline appropriée aux harceleurs, conformément aux conclusions de l'enquête
- Promouvoir une culture de travail à distance psychologiquement sûre où les employés peuvent être ouverts et honnêtes
- Éduquer les employés sur le harcèlement en milieu de travail et faire respecter les directives de conduite
Points clés à retenir
- Une politique anti-harcèlement claire est l'un des meilleurs outils d'une organisation pour prévenir le harcèlement dans les environnements de travail à distance.
- Une politique efficace peut mentionner le travail à distance et élargir la définition du harcèlement pour inclure des formes qui ne résultent pas de la proximité ou d'un contact physique.
- La politique doit inclure des instructions claires pour le traitement de toutes les allégations et protéger les témoins et les victimes contre les représailles.
- Toutes les allégations de harcèlement doivent être prises au sérieux et traitées par le biais d'une enquête, d'une procédure régulière et de mesures disciplinaires.
- La direction joue un rôle clé dans l'établissement de la politique et la création d'un environnement psychologiquement sûr pour les employés à distance.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous découvrirez le rôle de la direction dans l'établissement d'une politique anti-harcèlement claire, comment sensibiliser les employés au harcèlement sur le lieu de travail, et comment faire respecter les directives et politiques concernant les comportements appropriés et inappropriés. Le cours vous montre également comment créer un environnement psychologiquement sûr pour les employés à distance.
Quels sujets ce cours aborde-t-il ?
Le cours aborde l'établissement de politiques et de procédures, l'enquête sur les allégations et les incidents, la discipline à l'encontre des harceleurs et la promotion d'une culture du travail à distance psychologiquement sûre.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il traite de la sensibilisation à l'environnement de travail hostile, des politiques d'accès à distance, de la sensibilisation au harcèlement sexuel, de la formation virtuelle et de la prévention et de la réponse à la violence sur le lieu de travail.
Pourquoi une politique anti-harcèlement est-elle importante pour le travail à distance ?
Une politique anti-harcèlement claire est l'un des meilleurs outils d'une organisation pour prévenir le harcèlement dans les environnements de travail à distance, et elle gagne en efficacité en mentionnant le travail à distance et en élargissant la définition du harcèlement pour inclure des formes ne découlant pas de la proximité ou du contact physique.
