Descrição do Curso
Uma das melhores ferramentas de uma organização para prevenir o assédio em ambientes de trabalho remoto é uma política clara contra o assédio. Esta política pode ganhar eficácia ao mencionar o trabalho remoto enquanto expande a definição de assédio para incluir formas que não resultem de proximidade ou contato físico. A política também deve incluir instruções claras sobre o tratamento de todas as alegações e o estabelecimento de proteções para testemunhas e vítimas contra a retaliação.
Neste curso sobre “Prevenção de assédio em ambientes de trabalho remoto”, aprenderá sobre o papel da gerência no estabelecimento de uma política anti-assédio clara. Também aprenderá a educar os funcionários sobre assédio no local de trabalho e como aplicar diretrizes e políticas sobre conduta apropriada e inadequada. Este curso mostrará o que pode fazer para criar um ambiente psicologicamente seguro no qual os funcionários remotos sejam livres para serem abertos e honestos uns com os outros.
O Que Você Vai Aprender
- Compreender os componentes de uma política anti-assédio eficaz para trabalho remoto
- Estabelecer políticas e procedimentos claros para prevenir assédio em ambientes de trabalho remoto
- Investigar alegações e incidentes de assédio usando devido processo
- Aplicar disciplina apropriada a assediadores consistente com descobertas da investigação
- Promover uma cultura de trabalho remoto psicologicamente segura onde os funcionários possam ser abertos e honestos
- Educar funcionários sobre assédio no local de trabalho e fazer cumprir as diretrizes de conduta
Principais Conclusões
- Uma política anti-assédio clara é uma das melhores ferramentas de uma organização para prevenir assédio em ambientes de trabalho remoto.
- Uma política eficaz pode mencionar trabalho remoto e expandir a definição de assédio para incluir formas não resultantes de proximidade ou contato físico.
- A política deve incluir instruções claras para lidar com todas as alegações e proteger testemunhas e vítimas contra retaliação.
- Todas as alegações de assédio devem ser levadas a sério e abordadas através de investigação, devido processo e disciplina.
- A gerência desempenha um papel fundamental no estabelecimento da política e na criação de um ambiente psicologicamente seguro para funcionários remotos.
Perguntas Frequentes
O que aprenderei neste curso?
Você aprenderá sobre o papel da gerência no estabelecimento de uma política anti-assédio clara, como educar funcionários sobre assédio no local de trabalho e como fazer cumprir diretrizes e políticas sobre conduta apropriada e inadequada. O curso também mostra como criar um ambiente psicologicamente seguro para funcionários remotos.
Quais tópicos este curso abrange?
O curso aborda o estabelecimento de políticas e procedimentos, investigação de alegações e incidentes, disciplina de assediadores e promoção de uma cultura de trabalho remoto psicologicamente segura.
Quais habilidades este curso ajuda a desenvolver?
Aborda conscientização sobre ambiente de trabalho hostil, políticas de acesso remoto, conscientização sobre assédio sexual, treinamento virtual e prevenção e resposta à violência no trabalho.
Por que uma política anti-assédio é importante para trabalho remoto?
Uma política anti-assédio clara é uma das melhores ferramentas de uma organização para prevenir assédio em ambientes de trabalho remoto, e ganha eficácia ao mencionar trabalho remoto e expandir a definição de assédio para incluir formas não resultantes de proximidade ou contato físico.
