Organizações certificadoras
Descrição do Curso
Quando interesses pessoais competem com os interesses de uma organização, é um conflito de interesses. Todo mundo tem esses conflitos. Quando influenciam as decisões, tornam-se um problema. Eles podem ter consequências graves para um indivíduo e para uma organização.
Este curso mostrará como identificar teus conflitos de interesses e como podes minimizar o impacto deles em tua organização. Também aprenderás técnicas para evitar conflitos de interesse no futuro, inclusive relatar, divulgar e investigar esses conflitos. Também aprenderás perguntas a fazer a ti mesmo para ter certeza de que não tens um conflito de interesses e reconhecer se presentes, empregos externos, relações pessoais e familiares e negócios autônomo podem levar a um conflito de interesses . Finalmente, aprenderás algumas técnicas para perceber se tens ou não um conflito de interesses e como criar uma política preventiva para tua organização.
Objectivos de aprendizado:
- Aprender a identificar conflitos de interesse
- Descobrir onde podem existir conflitos de interesse
- Aprender a relatar conflitos de interesse
Habilidades que Você Vai Aprender
- Gestão de conflitos
- Controlo de Interesse
- Participação minoritária
- Open Interest
- Conflitos organizacionais
- Interesse de segurança
O Que Você Vai Aprender
- Identifique seus próprios conflitos de interesse e as questões a se fazer para detectá-los
- Reconheça onde conflitos de interesse podem existir, incluindo presentes, emprego externo, relacionamentos familiares e pessoais e auto-negociação
- Relate e divulgue conflitos de interesse e investigue-os
- Aplique técnicas para evitar e minimizar o impacto de conflitos de interesse no futuro
- Crie uma política preventiva de conflitos de interesse para sua organização
- Compreenda conflitos de interesse no setor público
Principais Conclusões
- Um conflito de interesse ocorre quando interesses pessoais competem com os interesses de uma organização.
- Todos têm conflitos de interesse; eles se tornam um problema quando influenciam decisões.
- Conflitos de interesse podem ter consequências sérias tanto para um indivíduo quanto para uma organização.
- Presentes, emprego externo, relacionamentos familiares e pessoais e auto-negociação são situações que podem levar a um conflito de interesse.
- Relatar, divulgar e investigar conflitos de interesse são técnicas para evitá-los no futuro.
Perguntas Frequentes
O que aprenderei na Série de Conflitos de Interesse?
Você aprenderá a identificar seus conflitos de interesse, minimizar seu impacto em sua organização e evitá-los no futuro por meio de relatório, divulgação e investigação. O curso também aborda questões a se fazer a si mesmo, reconhecer se presentes, emprego externo, relacionamentos familiares e pessoais e auto-negociação podem criar um conflito e como criar uma política preventiva para sua organização.
Quais tópicos este curso aborda?
O curso aborda definição, identificação e compreensão dos impactos de conflitos de interesse; relatório, divulgação e investigação deles; conflitos de interesse no setor público; presentes; emprego externo; relacionamentos familiares e pessoais; auto-negociação; formas de evitar conflitos de interesse e criação de uma política de conflitos de interesse.
O curso inclui verificações de conhecimento?
Sim. O curso inclui múltiplas lições de Teste Seu Conhecimento ao longo da série.
Que habilidades este curso ajuda a desenvolver?
O curso aborda habilidades incluindo gerenciamento de conflitos, interesse controlador, interesse minoritário, interesse aberto, conflito organizacional e interesse de segurança.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
