Descripción del curso
Habilidades que Aprenderás
- Desarrollo del liderazgo
- Tutoría
- Construcción de relaciones
- Desarrollo de carrera
- Formación y desarrollo de directivos
- Tutoría de jóvenes
Lo que aprenderás
- Comprender por qué la mentoría es una herramienta de desarrollo útil para ambos, el mentor y el aprendiz
- Descubrir cómo la mentoría complementa otros métodos de aprendizaje y proporciona desarrollo de carrera para todos los miembros del equipo
- Aprender mejores prácticas para establecer y desarrollar un programa de mentoría en su organización
- Desarrollar un plan de acción de mentoría que desafíe al aprendiz y asegure crecimiento responsable
- Explorar modelos de mentoría incluyendo mentoría uno a uno, entre pares, grupal, virtual y situacional
- Construir confianza y establecer reglas de juego, objetivos mutuos y retroalimentación dentro de una relación de mentoría
Puntos clave
- Un programa de mentoría exitoso desarrolla personal clave y talentoso de una manera orgánica y rentable y ayuda a construir la próxima generación de líderes.
- El mentor, el aprendiz y la organización en su conjunto pueden beneficiarse de la mentoría en el lugar de trabajo.
- La mentoría capitaliza perspectivas transgeneracionales y fomenta el aprendizaje compartido.
- La mentoría proporciona desarrollo de carrera de una manera que los métodos de capacitación tradicionales no pueden, complementando otros métodos de aprendizaje.
- Construir confianza, establecer reglas de juego, establecer objetivos mutuos y dar retroalimentación son centrales para una relación de mentoría efectiva.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá cómo construir un programa exitoso de mentoría de empleados, los beneficios de la mentoría en negocios, el rol de un mentor en el lugar de trabajo y cómo estructurar un programa de mentoría que proporcione desarrollo de carrera más allá de métodos de capacitación tradicionales.
¿Quién puede beneficiarse de la mentoría en el lugar de trabajo?
Según el curso, el mentor, el aprendiz y la organización en su conjunto pueden beneficiarse de la mentoría en el lugar de trabajo.
¿Qué tipos de mentoría cubre el curso?
El curso cubre mentoría uno a uno, mentoría entre pares, mentoría grupal, mentoría virtual y mentoría situacional para aprendizaje rápido y dirigido.
¿El curso explica cómo establecer un programa de mentoría?
Sí. Enseña los fundamentos de establecer un programa de mentor en su organización, incluyendo establecer reglas de juego, asegurar crecimiento responsable, establecer objetivos mutuos y desarrollar un plan de acción de mentoría.
¿Cómo se compara la mentoría con la capacitación tradicional?
El curso explica que la mentoría complementa otros métodos de aprendizaje y proporciona desarrollo de carrera de una manera que los métodos de capacitación tradicionales no pueden.
