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Descripción del curso
Este curso abarca cómo desarrollar una mentalidad de coaching eficaz, cómo utilizarla para entrenar a sus empleados desde el comienzo de su empleo y cómo adaptar y refinar su coaching para maximizar el desempeño y la satisfacción de los empleados en varios intervalos a lo largo de sus carreras. Analiza cómo el coaching puede abordarse como una iniciativa formalizada y completarse en momentos específicos y programados o como una actividad continua.
Estas lecciones examinan el propósito del coaching, las formas de prepararse para ello y cómo establecer los objetivos del coaching. También analizaremos la planificación y el establecimiento de parámetros para un coaching eficaz en el lugar de trabajo.
Objetivos de aprendizaje
- Comprender la función y el propósito del coaching
- Aprender qué herramientas puede usar
- Cómo preparar y establecer objetivos
Lo que aprenderás
- Comprender el rol y propósito del coaching en el lugar de trabajo
- Identificar las herramientas que puede usar para hacer coaching a sus empleados
- Prepararse para el coaching y establecer objetivos de coaching efectivos
- Planificar y establecer parámetros para el coaching efectivo en el lugar de trabajo
- Ajustar y refinar su coaching en varios intervalos a lo largo de las carreras de los empleados
Puntos clave
- Una mentalidad de coaching efectiva puede aplicarse desde el principio del empleo de un empleado y refinarse con el tiempo para maximizar el desempeño y la satisfacción.
- El coaching puede ser tratado ya sea como una iniciativa formalizada completada en tiempos específicos y programados, o como una actividad continua.
- Prepararse para el coaching incluye comprender su propósito y establecer objetivos de coaching claros.
- El coaching efectivo en el lugar de trabajo implica planificación y establecimiento de parámetros.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Cubre cómo desarrollar una mentalidad de coaching efectiva y usarla para hacer coaching a empleados desde el inicio de su empleo, y cómo ajustar y refinar el coaching para maximizar el desempeño y la satisfacción del empleado en varios intervalos a lo largo de sus carreras. Examina el propósito del coaching, formas de prepararse para él, cómo establecer objetivos de coaching, y planificación y establecimiento de parámetros para el coaching efectivo en el lugar de trabajo.
¿Para quién está diseñado este curso?
Es para aquellos que hacen coaching a sus empleados y desean desarrollar y aplicar una mentalidad de coaching efectiva a lo largo de las carreras de los empleados.
¿Qué habilidades adquiriré?
Aprenderá a comprender el rol y propósito del coaching, qué herramientas puede usar para hacer coaching, y cómo prepararse y establecer objetivos.
¿Qué lecciones se incluyen?
El curso incluye tres lecciones: Comprensión del Propósito del Coaching; Delineamiento de Sus Objetivos de Coaching y Preparación; y Planificación y Establecimiento de Parámetros.
¿Puede el coaching hacerse en horario o ser continuo?
Sí. El curso analiza cómo el coaching puede ser tratado como una iniciativa formalizada completada en tiempos específicos y programados, o como una actividad continua.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
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