中级
提供者 : David Walker
3 课时 · 12m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
认证机构
课程描述
本课程涵盖如何培养有效的指导思维方式，以及如何从员工入职开始就利用这种心态来指导员工，以及如何调整和完善您的指导，以在整个职业生涯的不同阶段最大限度地提高员工绩效和满意度。它讨论了如何将指导视为一项正式的举措，并在特定和预定的时间内完成，或作为一项持续的活动。
这些课程考察了指导的目的、准备方法以及如何设定指导目标。我们还将研究在工作场所进行有效指导的计划和参数设置。
学习目标
- 了解指导的角色和目的
- 了解可用于指导的工具
- 如何准备和设定目标
您将学到的内容
- 了解辅导在职场中的作用和目的
- 确定可用于辅导员工的工具
- 为辅导做好准备并设定有效的辅导目标
- 为有效的职场辅导制定计划并设定参数
- 在员工职业生涯的不同阶段调整和完善你的辅导方式
关键要点
- 从员工入职之初就可以应用有效的辅导思维，并随着时间的推移加以完善，从而最大限度地提升绩效和满意度。
- 辅导既可以作为在特定且预定时间完成的正式举措，也可以作为一项持续进行的活动。
- 为辅导做准备包括理解其目的并设定明确的辅导目标。
- 有效的职场辅导需要制定计划并设定参数。
常见问题
本课程涵盖哪些内容？
本课程涵盖如何培养有效的辅导思维，并从员工入职之初就运用这种思维来辅导员工，以及如何在员工职业生涯的不同阶段调整和完善辅导方式，从而最大限度地提升员工的绩效和满意度。课程探讨了辅导的目的、为辅导做准备的方法、如何设定辅导目标，以及为有效的职场辅导制定计划和设定参数。
本课程适合哪些人？
本课程适合那些辅导员工、并希望在员工整个职业生涯中培养和运用有效辅导思维的人。
我将获得哪些技能？
你将学会理解辅导的作用和目的、可用于辅导的工具，以及如何做好准备和设定目标。
课程包含哪些课时？
本课程包含三个课时：理解辅导的目的；规划你的辅导目标并做好准备；以及制定计划和设定参数。
辅导可以按计划进行还是持续进行？
可以。本课程讨论了辅导既可以作为在特定且预定时间完成的正式举措，也可以作为一项持续进行的活动。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
