Description du cours
Un conflit d'intérêts se produit lorsqu'une situation semble compromettre l'objectivité ou le jugement professionnel d'une personne. Dans ce module, vous découvrirez les différentes formes de conflits d'intérêts. Il peut être difficile d'éliminer complètement les conflits d'intérêts, et certains sont plus nuisibles à une organisation que d'autres. Certains, en particulier dans les organisations gouvernementales, peuvent même déboucher sur la corruption. Ce module vous aidera à identifier les conflits d'intérêts et à comprendre quand ils sont susceptibles de mettre votre organisation en danger. Il passe également en revue les mesures que vous devez prendre si vous pensez qu'un conflit d'intérêts est en jeu dans votre propre travail ou dans celui d’une autre personne. Il fournira également des conseils aux organisations qui se trouvent dans des situations où elles doivent enquêter sur un conflit d'intérêts.
Objectifs de la formation:
- Rôle des conflits d'intérêts dans le secteur public et dans le secteur privé
- Drapeaux rouges pour les conflits d'intérêts
- Effets personnels et organisationnels d'un conflit d'intérêts
Compétences que vous apprendrez
- Éthique appliquée
- Gestion des conflits
- Contrôle de l'intérêt
- Intérêts minoritaires
- Conflit organisationnel
- Intérêt pour la sécurité
Ce que vous allez apprendre
- Définir ce qui constitue un conflit d'intérêts et reconnaître ses nombreuses formes différentes
- Identifier les conflits d'intérêts et les signaux d'alarme qui les signalent
- Évaluer quand un conflit d'intérêts est susceptible de mettre votre organisation en danger
- Signaler et divulguer les conflits d'intérêts que vous observez dans votre propre travail ou dans celui des autres
- Enquêter sur les conflits d'intérêts lorsqu'une organisation doit examiner une situation
- Distinguer le rôle que jouent les conflits d'intérêts dans le secteur public par rapport au secteur privé
Points clés à retenir
- Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une situation semble compromettre l'objectivité ou le jugement professionnel de quelqu'un.
- Les conflits d'intérêts prennent de nombreuses formes différentes, et certains sont plus nuisibles à une organisation que d'autres.
- Les conflits d'intérêts peuvent être difficiles à éliminer complètement, et certains, en particulier dans les organisations gouvernementales, peuvent se transformer en corruption.
- Les conflits d'intérêts peuvent avoir des effets tant personnels qu'organisationnels.
- Connaître les mesures à prendre, y compris le signalement, la divulgation et l'enquête, aide à traiter un conflit d'intérêts suspecté.
Foire aux questions
Que couvre ce module ?
Il couvre les nombreuses formes différentes de conflits d'intérêts, comment les identifier, quand ils sont susceptibles de mettre votre organisation en danger, et les mesures à prendre si vous pensez qu'il y a un conflit d'intérêts dans votre propre travail ou dans celui de quelqu'un d'autre. Il fournit également des conseils pour les organisations qui doivent enquêter sur un conflit d'intérêts.
Qu'est-ce qu'un conflit d'intérêts ?
Un conflit d'intérêts survient lorsqu'une situation semble compromettre l'objectivité ou le jugement professionnel de quelqu'un.
Ce module aborde-t-il les conflits d'intérêts dans les organisations gouvernementales ?
Oui. Il explique que certains conflits d'intérêts, en particulier dans les organisations gouvernementales, peuvent se transformer en corruption, et il couvre le rôle que jouent les conflits d'intérêts dans le secteur public par rapport au secteur privé.
Quelles compétences ce cours permet-il de développer ?
Il soutient des compétences telles que l'éthique appliquée, la gestion des conflits, la participation majoritaire, la participation minoritaire, les conflits organisationnels et la sûreté.
Quels sujets sont enseignés dans les leçons ?
Les leçons couvrent la définition des conflits d'intérêts, l'identification des conflits d'intérêts, les impacts des conflits d'intérêts, le signalement et la divulgation des conflits d'intérêts, l'enquête sur les conflits d'intérêts et les conflits d'intérêts dans le secteur public.
