Descripción del curso
Un conflicto de intereses ocurre cuando una situación parece comprometer la objetividad o el juicio profesional de alguien. En este módulo, aprenderá las diferentes formas de conflictos de intereses. Puede ser difícil eliminar por completo los conflictos de intereses y algunos son más dañinos para una organización que otros. Algunos, especialmente en organizaciones gubernamentales, pueden incluso significar corrupción. Este módulo lo ayudará a identificar conflictos de intereses y comprender cuándo es probable que pongan en riesgo a su organización. También verá los pasos que debe seguir si cree que hay un conflicto de intereses en juego en su propio trabajo o en el de otra persona. También proporcionará orientación a las organizaciones que se encuentren en situaciones en las que necesiten investigar un conflicto de intereses.
Objetivos de aprendizaje
- El papel que juegan los conflictos de intereses en el sector público frente al privado
- Señales de alerta de conflictos de intereses
- Efectos personales y organizacionales de un conflicto de intereses
Habilidades que Aprenderás
- Ética aplicada
- Gestión de conflictos
- Interés de control
- Interés minoritario
- Conflictos organizativos
- Seguridad de interés
Lo que aprenderás
- Defina qué constituye un conflicto de interés y reconozca sus muchas formas diferentes
- Identifique conflictos de interés y las señales de alerta que los señalan
- Evalúe cuándo es probable que un conflicto de interés ponga en riesgo a su organización
- Informe y divulgue conflictos de interés que observe en su propio trabajo u otro
- Investigue conflictos de interés cuando una organización necesita investigar una situación
- Distinga el rol que los conflictos de interés juegan en el sector público versus el privado
Puntos clave
- Un conflicto de interés surge cuando una situación parece comprometer la objetividad o el criterio profesional de alguien.
- Los conflictos de interés toman muchas formas diferentes, y algunos son más dañinos para una organización que otros.
- Los conflictos de interés pueden ser difíciles de eliminar completamente, y algunos, especialmente en organizaciones gubernamentales, pueden cruzar hacia la corrupción.
- Los conflictos de interés pueden tener efectos tanto personales como organizacionales.
- Conocer los pasos a tomar, incluyendo informar, divulgar e investigar, ayuda a abordar un conflicto de interés sospechoso.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este módulo?
Cubre las muchas formas diferentes de conflictos de interés, cómo identificarlos, cuándo es probable que pongan en riesgo a su organización, y los pasos a tomar si cree que existe un conflicto de interés en su propio trabajo u otro. También proporciona orientación para organizaciones que necesitan investigar un conflicto de interés.
¿Qué es un conflicto de interés?
Un conflicto de interés es cuando una situación parece comprometer la objetividad o el criterio profesional de alguien.
¿Aborda este módulo conflictos de interés en organizaciones gubernamentales?
Sí. Explica que algunos conflictos de interés, especialmente en organizaciones gubernamentales, pueden cruzar hacia la corrupción y cubre el rol que los conflictos de interés juegan en el sector público versus el privado.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Apoya habilidades incluyendo ética aplicada, gestión de conflictos, control de interés, interés minoritario, conflicto organizacional e interés de seguridad.
¿Qué temas se enseñan en las lecciones?
Las lecciones cubren definición de conflictos de interés, identificación de conflictos de interés, impactos de conflictos de interés, información y divulgación de conflictos de interés, investigación de conflictos de interés y conflictos de interés en el sector público.
