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Organismes de certification
Description du cours
In this California Sexual Harassment Prevention: Managers and Supervisors course, you’ll learn how to recognize, respond to, and help prevent sexual harassment in the workplace. We’ll also explore your legal duties under federal and California law and how to maintain a safe, respectful environment for every employee. These skills are essential for protecting your organization and building team trust. To help you apply these concepts in your role, this course connects legal requirements with everyday management practices.
We’ll examine the responsibilities of managers and supervisors and present clear procedures for reporting, documentation, and follow-up. You’ll build confidence in addressing complaints appropriately and strengthen your ability to prevent retaliation and maintain team trust. We’ll also cover California’s Fair Employment and Housing Act, employer obligations, and state-specific compliance standards to give you a complete understanding of sexual harassment prevention and leadership accountability. By the end of this course, you’ll know how to identify inappropriate conduct, take appropriate action, and foster a culture of accountability and respect.
Learning Objectives:
- Recognize behaviors that qualify as sexual harassment under the law.
- Apply proper reporting and documentation procedures to workplace concerns.
- Demonstrate appropriate managerial responses to sexual harassment complaints.
- Prevent retaliation and maintain trust during and after investigations.
- Ensure compliance with California’s Fair Employment and Housing Act requirements.
Compétences que vous apprendrez
- Leadership
- Gestion de la conformité
- Sensibilisation au harcèlement sexuel
Ce que vous allez apprendre
- Définir la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement sexuel
- Identifier les comportements de harcèlement sexuel, y compris dans les environnements de travail à distance
- Décrire la législation californienne et fédérale et les protections concernant la discrimination et le harcèlement sexuels
- Distinguer le harcèlement avec échange de bons procédés (quid pro quo) de l'environnement de travail hostile, de la conduite abusive et des stéréotypes sexuels
- Indiquer comment les employés peuvent signaler le harcèlement sexuel et identifier les activités protégées contre les représailles
- Expliquer les obligations de l'employeur, la politique de prévention, la tenue de registres et la documentation
Points clés à retenir
- Les lois fédérales et de l'État de Californie offrent une protection contre le harcèlement sexuel au travail et imposent des responsabilités aux employés et aux organisations.
- Le harcèlement sexuel est la forme la plus courante de harcèlement au travail.
- Suite au mouvement #MeToo, les États ont commencé à promulguer des lois ajoutant de plus grandes protections contre le harcèlement sexuel au travail et de plus grandes restrictions pour les employeurs en matière de formation, de prévention et de gestion des inconduites sexuelles.
- La formation des cadres et des superviseurs est essentielle pour comprendre les lois nouvelles et existantes destinées à protéger les employés contre le harcèlement sexuel.
- Le cours couvre la prévention des représailles et l'identification des activités qui sont protégées contre les représailles.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours est conçu pour les cadres et les superviseurs, pour qui la formation sur la prévention du harcèlement sexuel est décrite comme vitale.
Que couvre ce cours ?
Il couvre la compréhension et l'identification du harcèlement sexuel, vos responsabilités et celles de votre organisation, la conformité avec les lois étatiques et fédérales, les comportements de harcèlement sexuel, la tenue de registres et la documentation, ainsi que la prévention des représailles. Les sujets incluent les définitions fédérales et californiennes (DFEH), le quid pro quo, l'environnement de travail hostile, les agressions sexuelles, les conduites abusives, les stéréotypes sexuels, les obligations de l'employeur, la politique de prévention et les facteurs de risque.
Le cours aborde-t-il le travail à distance ?
Oui. Il comprend des leçons sur les employés travaillant à distance et sur l'identification des comportements de harcèlement sexuel dans les environnements de travail à distance.
Quelles lois le cours aborde-t-il ?
Le cours traite des lois fédérales et des lois de l'État de Californie, y compris les lois fédérales, les mises à jour des lois fédérales pour 2022 et les mises à jour des lois de Californie pour 2022.
Le cours est-il interactif ?
Oui. Le cours est décrit comme interactif et comprend des points de contrôle Testez vos connaissances tout au long des leçons.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Recertification Credits: 2.5
Ce programme a été préapprouvé en vue de la recertification aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ and SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
