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Organizaciones certificadoras
Descripción del curso
En este curso Prevención del Acoso Sexual en Connecticut: Gerentes y Supervisores, aprenderá a identificar, responder y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Además, examinaremos sus responsabilidades legales tanto bajo la ley federal como bajo la ley de Connecticut, y exploraremos los estándares para un liderazgo coherente y profesional. Estas habilidades son esenciales para proteger los derechos de los empleados y reducir el riesgo organizacional. Para ayudarle a asumir estas responsabilidades con confianza, hemos estructurado este curso en torno a desafíos reales de liderazgo.
Desglosaremos cómo reconocer el acoso, presentando ejemplos específicos y pasos prácticos para documentar y reportar inquietudes. Desarrollará la confianza para responder con rapidez y el criterio para aplicar la política de forma coherente. También abordaremos las protecciones contra la represalia, las obligaciones del supervisor según la ley de Connecticut y cómo los tribunales evalúan la responsabilidad gerencial para ofrecerle una comprensión completa de su papel en materia de cumplimiento. Al finalizar este curso, podrá aplicar estrategias de prevención, seguir los protocolos de denuncia y favorecer un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
Objetivos de aprendizaje:
- Identificar conductas en el lugar de trabajo que califican como acoso sexual
- Reconocer signos tempranos de represalia y malestar en el equipo
- Aplicar procedimientos adecuados de documentación y reporte
- Explicar las responsabilidades del supervisor según la ley de Connecticut sobre acoso sexual
- Demostrar respuestas coherentes y basadas en la política ante las preocupaciones de los empleados
Habilidades que Aprenderás
- Liderazgo adaptativo
- Concienciación sobre el acoso sexual
- Seguridad en el Trabajo
Lo que aprenderás
- Entender los cambios promulgados por la 'Ley del Cambio de Horarios' de Connecticut (Ley Pública 19-16) y a quién se aplica la nueva legislación
- Identificar comportamientos de acoso sexual, incluyendo quid pro quo, ambiente de trabajo hostil, y conducta en entornos de trabajo remoto
- Aprender los plazos y requisitos de capacitación aplicables para empleados y supervisores
- Describir las mejores prácticas para capacitar a empleados y mejorar la cultura empresarial
- Indicar los tiempos de reporte expandidos para reclamaciones de discriminación sexual bajo la ley de Connecticut
- Reconocer responsabilidades gerenciales, incluyendo documentación, mantenimiento de registros, y manejo de quejas cuando se presentan
Puntos clave
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que protege a los trabajadores de la discriminación basada en raza, color, religión, sexo (incluyendo orientación sexual y género), y origen nacional, típicamente aplicable a empleadores con 15 o más empleados.
- La Ley Pública 19-16 de Connecticut, la 'Ley del Cambio de Horarios', expande protecciones e impone requisitos más estrictos a los empleadores, incluyendo aquellos con menos de 15 empleados.
- El curso cubre requisitos de capacitación y plazos para empleados y supervisores, así como nuevos requisitos de publicación para empleadores.
- La Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) tiene autoridad expandida, y los límites de tiempo para reportar una reclamación de discriminación sexual han aumentado.
- Una vez que un empleado presenta una reclamación, restricciones más estrictas se aplican a cambios iniciados por el empleador en los términos del empleo.
Preguntas frecuentes
¿A quién va dirigido este curso?
Este curso está diseñado para gerentes y supervisores, ayudándoles a entender e identificar el acoso sexual, sus responsabilidades, las responsabilidades de su organización, y el cumplimiento de las leyes estatales y federales de Connecticut.
¿Qué leyes cubre este curso?
El curso cubre la ley federal, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y la ley estatal de Connecticut, incluyendo la Ley Pública 19-16, la 'Una Ley de Combate al Asalto Sexual y Acoso Sexual', también conocida como la 'Ley del Cambio de Horarios'.
¿Qué tipos de acoso sexual explica el curso?
El curso explica conducta sexual indebida, acoso sexual, quid pro quo, agresión sexual, ambiente de trabajo hostil, y comportamientos de acoso sexual en entornos de trabajo remoto, con ejemplos de cada uno.
¿Qué aprenderé sobre reporte y manejo de quejas?
El curso cubre cómo reportar acoso sexual en Connecticut, qué sucede cuando se presenta una queja, los límites de tiempo de reporte expandidos, responsabilidades gerenciales, y documentación y mantenimiento de registros.
¿Es este curso interactivo?
Sí, es un curso interactivo e incluye puntos de control 'Prueba tu Conocimiento' a lo largo de las lecciones.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 2.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
