Descripción del curso
Habilidades que Aprenderás
- Cumplimiento de la acción positiva
- Legislación sobre protección del empleo
- Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)
- Federal Employers Liability Act
Lo que aprenderás
- Explicar el propósito de la Ley No FEAR y cómo responsabiliza a las agencias federales de las leyes antidiscriminatorias y de protección de denunciantes
- Identificar los tres requisitos principales de la Ley No FEAR: reembolso, notificación y capacitación, e informes de datos
- Reconocer las principales leyes antidiscriminatorias que los empleados federales deben cumplir, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Rehabilitación, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de No Discriminación de Información Genética, y la Ley de Reforma del Servicio Civil
- Reconocer represalias y entender cómo protegerse contra ellas, incluyendo bajo la Ley de Protección de Denunciantes
- Describir el proceso para presentar una queja cuando alguien viola la Ley No FEAR y qué sucede después de que se presenta una queja
Puntos clave
- La Ley No FEAR fue la primera pieza de legislación de derechos civiles estadounidenses del siglo XXI y ha estado en vigencia desde octubre de 2003.
- La Ley tiene el propósito de responsabilizar a las agencias federales a varias leyes antidiscriminatorias y de protección de denunciantes.
- Protege a los empleados que presencian e informan de irregularidades contra posibles represalias por presentar una queja.
- La Ley tiene tres requisitos principales: reembolso, notificación y capacitación, e informes de datos.
- Los empleados federales deben cumplir varias leyes antidiscriminatorias para evitar violar la Ley No FEAR.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley No FEAR?
La Ley de Notificación y Antidiscriminación de Empleados Federales y Represalias (Ley No FEAR) fue la primera pieza de legislación de derechos civiles estadounidenses del siglo XXI y ha estado en vigencia desde octubre de 2003. Su intención es responsabilizar a las agencias federales a varias leyes antidiscriminatorias y de protección de denunciantes.
¿A quién va dirigido este curso?
El curso está orientado hacia empleados federales que necesitan entender y mantenerse en cumplimiento con la Ley No FEAR y las leyes antidiscriminatorias que cubre.
¿Qué cubre este curso?
Después de una introducción básica, el curso cubre los tres requisitos principales de la Ley (reembolso, notificación y capacitación, e informes de datos), las principales leyes antidiscriminatorias que los empleados federales deben cumplir, cómo reconocer y protegerse contra represalias, y el proceso para presentar una queja cuando alguien viola la Ley No FEAR.
¿Cuáles leyes antidiscriminatorias discute el curso?
El curso cubre el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Rehabilitación, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de No Discriminación de Información Genética, y la Ley de Reforma del Servicio Civil.
¿Explica el curso qué hacer sobre represalias?
Sí. Un capítulo explica cómo reconocer y protegerse contra represalias, incluyendo cobertura de la Ley de Protección de Denunciantes, y un capítulo posterior cubre el proceso para presentar una queja y qué sucede después de que se presenta una queja.
