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Organizaciones certificadoras
Descripción del curso
Habilidades que Aprenderás
- Presentación de problemas
- Requisitos de cumplimiento
- Herramientas de informes
- Concienciación sobre el acoso sexual
Lo que aprenderás
- Definir la discriminación de género o sexual y el acoso sexual, incluyendo quid pro quo y ambiente hostil de trabajo
- Reconocer las disposiciones ampliadas del Proyecto de Ley 360 de Delaware (H.B. 360)
- Identificar derechos y protecciones de los empleados garantizados por las leyes estatales de Delaware
- Explicar la responsabilidad ampliada del empleador por acoso sexual y por quién son responsables los empleadores
- Comprender nuevas disposiciones contra represalias del empleador, junto con actualizaciones de reporte e investigación
- Describir el proceso para presentar una queja y qué esperar después, incluyendo documentación y mantenimiento de registros
Puntos clave
- Las protecciones federales para empleados comenzaron con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en raza, color, religión, sexo (incluyendo orientación sexual y género) y origen nacional.
- El movimiento #MeToo impulsó a los estados a promulgar leyes que agregan mayores protecciones contra el acoso sexual en el lugar de trabajo y mayores restricciones en los empleadores en capacitación, prevención y manejo de conducta sexual inapropiada.
- El Proyecto de Ley 360 de Delaware (H.B. 360) fortaleció la Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware (DDEA) al agregar nuevas disposiciones para la seguridad de los empleados y responsabilidad del empleador.
- El curso cubre la definición específica de acoso sexual, comportamientos prohibidos y formas como quid pro quo y ambiente hostil de trabajo, incluyendo en ambientes de trabajo remoto.
- El curso aborda el Aviso de Acoso Sexual de Delaware, requisitos de capacitación de empleados, restricciones en represalias del empleador y el proceso investigativo del Departamento de Trabajo de Delaware.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Este curso está diseñado para empleados, cubriendo prevención de acoso sexual de Delaware, incluyendo a quién aplica la nueva ley, quién está exento y bajo qué circunstancias, y derechos y protecciones de los empleados.
¿Qué cubre este curso?
Explora el Proyecto de Ley 360 de Delaware (H.B. 360) y sus disposiciones agregadas contra discriminación basada en sexo, incluyendo la definición de acoso sexual y comportamientos prohibidos, el Aviso de Acoso Sexual de Delaware, requisitos de capacitación de empleados, restricciones en represalias del empleador y cómo reportar una reclamación y el proceso investigativo del Departamento de Trabajo de Delaware.
¿Qué tipos de acoso sexual explica el curso?
El curso explica acoso sexual, quid pro quo, agresión sexual, ambiente hostil de trabajo y comportamientos de acoso sexual en ambientes de trabajo remoto, con ejemplos proporcionados.
¿Qué leyes aborda el curso?
Aborda el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, actualizaciones de leyes federales de 2022, la Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware (DDEA) y el Proyecto de Ley 360 de Delaware (H.B. 360).
¿Qué aprenderé sobre la presentación de una queja?
El curso cubre opciones de un empleado, presentar una queja, documentación y mantenimiento de registros, qué esperar después de presentar una queja y cuándo un empleador es responsable.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 2.75
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
