Descrição do Curso
Existem muitos tipos de conflitos de interesses. Este módulo dá um mergulho profundo na dinâmica em jogo em relação à oferta de presentes, emprego externo, relações familiares e pessoais e autorrelações. Este módulo ajudará-te a entender como todos estes tipos de situações podem atrapalhar o julgamento de uma pessoa, bem como situações em que podem ser aceitáveis. Quando trata-se de conflitos de interesse, há uma certa sutileza que deves navegar para determinar quando algo é ou não um problema. Este módulo explora muitas considerações importantes para funcionários e gerentes que desejam entender melhor os impactos que certas acções e afiliações podem ter em uma empresa.
Objectivos de aprendizado:
- Reconhecer o que os presentes fazem e não criam conflitos de interesse
- Quando um segundo emprego pode criar um conflito de interesses
- O significado do nepotismo
- Como os fiduciários podem prejudicar uma empresa por meio da negociação própria
Habilidades que Você Vai Aprender
- Ética Aplicada
- Gestão de conflitos
- Relações Externas
- Relações internas
- Conflitos organizacionais
- Influências sociais
O Que Você Vai Aprender
- Reconheça quais presentes criam e não criam conflitos de interesse
- Identifique quando um segundo emprego ou emprego externo pode criar um conflito de interesse
- Explique o significado de nepotismo em relacionamentos familiares e pessoais
- Compreenda como os fiduciários podem prejudicar uma empresa por meio de auto-negociação
- Avalie situações envolvendo conflitos de interesse para determinar quando algo é ou não é um problema
Principais Conclusões
- Existem muitos tipos de conflitos de interesse, incluindo doação de presentes, emprego externo, relacionamentos familiares e pessoais e auto-negociação.
- Cada um desses tipos de situações pode nublar o julgamento de uma pessoa, embora alguns possam ser aceitáveis em certas circunstâncias.
- Determinar se um conflito de interesse é um problema requer navegar por uma certa quantidade de sutileza.
- Tanto os funcionários quanto os gerentes se beneficiam de compreender o impacto que certas ações e afiliações podem ter em uma empresa.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para funcionários e gerentes que desejam entender melhor os impactos que certas ações e afiliações podem ter em uma empresa.
Que tipos de conflitos de interesse este módulo aborda?
Ele faz uma análise profunda de doação de presentes, emprego externo, relacionamentos familiares e pessoais e auto-negociação.
Que habilidades este curso ajuda a desenvolver?
Desenvolve habilidades em ética aplicada, gerenciamento de conflitos, relações externas, relações internas, conflito organizacional e influências sociais.
O curso aborda apenas situações problemáticas?
Não. Explica como essas situações podem nublar o julgamento de uma pessoa, bem como situações em que podem ser aceitáveis, pois há sutileza em determinar quando algo é ou não é um problema.
Que lições estão incluídas neste módulo?
As lições são Presentes, Emprego Externo, Relacionamentos Familiares e Pessoais e Auto-Negociação.
