Organizaciones certificadoras
Descripción del curso
En este curso "Estrategias para contratar talento neurodivergente", descubrirás cómo diseñar un proceso de contratación que dé la bienvenida a personas neurodivergentes. Los procesos de selección tradicionales a menudo pasan por alto a estos candidatos debido a descripciones de puesto poco claras, entrevistas sesgadas y métodos de evaluación rígidos. Este curso te muestra cómo eliminar esas barreras y atraer talento de alto nivel. Aprenderás a redactar anuncios de trabajo claros, estructurar entrevistas y ofrecer evaluaciones justas.
También aprenderás cómo grandes empresas han adaptado sus prácticas de contratación para reclutar con más éxito a empleados neurodivergentes. Explorarás cómo las entrevistas estructuradas, las evaluaciones basadas en habilidades y las alianzas con grupos de defensa ayudan a reducir el sesgo. Pequeños cambios—como tiempo adicional para responder en las entrevistas o instrucciones por escrito—ayudan a los candidatos a rendir al máximo. Implementar prácticas de contratación justas brinda a las empresas acceso a un grupo de talento más amplio y construye equipos más fuertes.
Al final de este curso, sabrás cómo construir una estrategia de contratación inclusiva, mejorar la experiencia de los candidatos y tomar decisiones de contratación más inteligentes que fortalezcan tu fuerza laboral.
Objetivos de aprendizaje:
- Redactar descripciones de puesto claras e inclusivas que atraigan a candidatos neurodivergentes
- Desarrollar entrevistas estructuradas que se centren en las habilidades y el desempeño laboral
- Identificar sesgos comunes en la contratación y estrategias para reducirlos
- Aplicar métodos de evaluación justos que evalúen la capacidad por encima de la interacción social
- Colaborar con organizaciones defensoras de la neurodiversidad para mejorar la contratación
Habilidades que Aprenderás
- Entrevista conductual
- Descripciones de trabajos
- Configuración de objetivos
Lo que aprenderás
- Escribir descripciones de trabajo claras e inclusivas que reduzcan barreras para candidatos neurodiversos
- Estructurar entrevistas y ofrecer evaluaciones justas basadas en habilidades que minimicen sesgos
- Aplicar pequeñas adaptaciones como tiempo de respuesta adicional o instrucciones escritas para ayudar a los candidatos a dar lo mejor de sí
- Aprovechar asociaciones con grupos de defensa para apoyar reclutamiento más inclusivo
- Construir una estrategia de contratación inclusiva que mejore la experiencia del candidato y fortalezca su fuerza laboral
- Examinar cómo grandes empresas han adaptado prácticas de contratación para reclutar empleados neurodiversos
Puntos clave
- La contratación tradicional a menudo pasa por alto candidatos neurodiversos debido a descripciones de trabajo poco claras, entrevistas sesgadas y métodos de evaluación rígidos.
- Las entrevistas estructuradas, evaluaciones basadas en habilidades y asociaciones con grupos de defensa ayudan a reducir sesgos en la contratación.
- Pequeños cambios, como tiempo adicional para respuestas de entrevistas o instrucciones escritas, ayudan a los candidatos a dar lo mejor de sí.
- Las prácticas justas de contratación dan a las empresas acceso a un grupo de talento más amplio y construyen equipos más sólidos.
- Una estrategia de contratación inclusiva mejora la experiencia del candidato y respalda decisiones de contratación más inteligentes.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para quienes son responsables de la contratación y desean diseñar un proceso que reciba a pensadores neurodiversos y atraiga talento principal de un grupo de talento más amplio.
¿Qué cubre este curso?
Cubre la redacción de descripciones de trabajo inclusivas, la creación de prácticas de reclutamiento y entrevista inclusivas, y el abordaje de sesgos y aprovechamiento de asociaciones externas como grupos de defensa, junto con cómo grandes empresas han adaptado sus prácticas de contratación.
¿Qué habilidades ganaré?
Aprenderá a redactar anuncios de trabajo claros, estructurar entrevistas, ofrecer evaluaciones justas, construir una estrategia de contratación inclusiva, mejorar la experiencia del candidato y tomar decisiones de contratación más inteligentes.
¿Cómo se estructura el curso?
El curso incluye una Introducción, lecciones sobre Redacción de Descripciones de Trabajo Inclusivas, Creación de Prácticas de Reclutamiento y Entrevista Inclusivas, Abordaje de Sesgos y Aprovechamiento de Asociaciones Externas, y una sección Prueba de Conocimiento.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
