Descripción del curso
A veces, una persona puede sentirse realmente vista y respetada en diversos entornos. Otras veces, una persona puede sentir que sus relaciones laborales se ven obstaculizadas porque se ignoran partes especiales de su identidad. Este problema suele surgir cuando las organizaciones priorizan la diversidad pero no la inclusión, valores que suelen funcionar mejor juntos. Entonces, ¿cómo es una inclusión eficaz en una organización psicológicamente segura?
Este curso lo guiará a través de las prácticas auténticas que permiten a todos los empleados ser libres para compartir ideas, hacer preguntas e interactuar como su verdadero yo. A medida que aprenda a facilitar un entorno de verdadera aceptación, se dará cuenta de que la seguridad psicológica es una forma de sacar a relucir los puntos fuertes más creativos y eficaces de su personal.
En estas lecciones sobre seguridad psicológica y la estrategia de Recursos Humanos, le enseñaremos a aumentar la motivación y la confianza de los empleados, aprendiendo formas de reconocer y aprovechar las diferencias de su personal. Le enseñaremos a mejorar las relaciones, aumentar la productividad y retener el talento mediante técnicas para crear un entorno inclusivo. Estará más capacitado para superar obstáculos como el sesgo implícito, a medida que planifique estrategias para crear más inclusión. Además, hablaremos sobre cómo mejorar la participación de los empleados aplicando las mejores prácticas para eliminar las barreras a la inclusión y la seguridad psicológica.
Objetivos de aprendizaje:
- Analizar la diversidad en un lugar de trabajo psicológicamente seguro
- Integrar políticas y prácticas que contribuyan a un espacio inclusivo
- Identificar las prácticas inseguras
- Examinar cómo la dirección y Recursos Humanos pueden promover la participación y el compromiso
Lo que aprenderás
- Discutir diversidad en un lugar de trabajo psicológicamente seguro
- Integrar políticas y prácticas que contribuyan a un espacio inclusivo
- Identificar procesos y prácticas inseguros que socavan la inclusión
- Promover una cultura participativa que impulse el compromiso
- Desarrollar estrategias e iniciativas para eliminar barreras a la inclusividad
Puntos clave
- La diversidad y la inclusión funcionan mejor juntas, ya que priorizar la diversidad sin inclusión puede dejar a los empleados sintiendo que partes de su identidad son ignoradas.
- La seguridad psicológica permite que todos los empleados compartan libremente ideas, hagan preguntas e interactúen como sus verdaderos seres.
- Un ambiente inclusivo puede mejorar relaciones, aumentar productividad y ayudar a retener talento.
- Superar barreras como el sesgo implícito es parte de planificar estrategias para crear mayor inclusividad.
- La gestión y Recursos Humanos pueden mejorar la participación de empleados aplicando mejores prácticas que eliminen barreras a la inclusividad y seguridad psicológica.
Preguntas frecuentes
¿Qué me enseñará este curso?
El curso lo guía a través de prácticas auténticas que permiten a los empleados compartir ideas, hacer preguntas e interactuar como sus verdaderos seres, cubriendo cómo reconocer diversidad, crear inclusividad, identificar prácticas inseguras y promover una cultura participativa en una organización psicológicamente segura.
¿Para quién es este curso?
Está orientado hacia gestión y Recursos Humanos, mostrando cómo pueden promover la participación y el compromiso y aplicar mejores prácticas para eliminar barreras a la inclusividad y seguridad psicológica.
¿Qué barreras ayuda a superar el curso?
Ayuda a superar barreras como el sesgo implícito mientras planifica estrategias para crear mayor inclusividad y eliminar barreras a la inclusividad y seguridad psicológica.
¿Qué temas se cubren en las lecciones?
Las lecciones incluyen Introducción, Reconociendo Diversidad, Creando Inclusividad, Identificando Procesos y Prácticas Inseguros, Promoviendo Cultura Participativa, Desarrollando Estrategia e Iniciativas, y Pruebe su Conocimiento.
