Descripción del curso
Comprender las perspectivas de los empleados pertenecientes a minorías es fundamental si una organización se compromete a combatir el racismo en el lugar de trabajo. Para las personas que pertenecen a un grupo minoritario, a menudo existe una tremenda presión para adaptarse a los estilos de trabajo y comunicación del grupo dominante. Algunos empleados también pueden enfrentar más dificultades cuando intentan navegar por las múltiples identidades minoritarias a la vez.
En estas lecciones, profundizaremos sobre las experiencias y perspectivas únicas de los miembros del equipo minoritarios en el lugar de trabajo, y cómo empoderar a sus empleados para que acepten sus raíces cultiva una cultura de lugar de trabajo equitativa y antirracista. También presentaremos el concepto de interseccionalidad y cómo un miembro de un género o grupo religioso subrepresentado que también es una persona de color puede enfrentar una mayor discriminación basada en cada una de sus identidades interseccionales. También discutiremos el racismo estructural, desde los vestigios del pasado hasta cómo estas instituciones, aunque ya no sean legales, pueden persistir hoy.
Objetivos de aprendizaje:
- Comprender el concepto de interseccionalidad y múltiples identidades minoritarias.
- Reconocer las perspectivas únicas de los empleados y colegas de diferentes orígenes.
- Identificar las fuentes de racismo estructural y cómo su organización puede combatir las desigualdades.
Habilidades que Aprenderás
- Concienciación sobre la diversidad
- Gestión de la diversidad
- Estrategias de diversidad
- Relaciones laborales
- Interés minoritario
- Diversidad en el lugar de trabajo
Lo que aprenderás
- Comprender el concepto de interseccionalidad y cómo se superponen múltiples identidades minoritarias
- Reconocer las perspectivas y experiencias únicas de empleados y colegas de diferentes orígenes
- Identificar fuentes de racismo estructural y cómo su organización puede combatir las desigualdades
- Explorar la doble consciencia y la presión que enfrentan los empleados minoritarios para conformarse a los estilos de trabajo y comunicación del grupo dominante
- Examinar cómo el empoderamiento de los empleados para abrazar sus raíces cultiva una cultura laboral equitativa y antirracista
Puntos clave
- Comprender las perspectivas de los empleados minoritarios es crucial para una organización comprometida con combatir el racismo en el lugar de trabajo.
- Los empleados minoritarios a menudo enfrentan una tremenda presión para conformarse a los estilos de trabajo y comunicación del grupo dominante.
- A través de la interseccionalidad, una persona que pertenece a un género subestimado o grupo religioso y es también una persona de color puede enfrentar discriminación adicional basada en cada identidad intersectante.
- El racismo estructural puede persistir hoy a través de instituciones que, aunque ya no son legales, retienen remanentes del pasado.
- Empoderar a los empleados para abrazar sus raíces ayuda a cultivar una cultura laboral equitativa y antirracista.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está diseñado para organizaciones y sus miembros que están comprometidos con combatir el racismo en el lugar de trabajo al comprender las perspectivas de empleados minoritarios.
¿Qué temas cubre este curso?
El curso cubre la doble consciencia, la interseccionalidad y el racismo estructural, incluidas las experiencias únicas de miembros del equipo minoritario y cómo las múltiples identidades minoritarias pueden superponerse.
¿Qué es la interseccionalidad como se discute en este curso?
La interseccionalidad es el concepto de que un miembro de un género subestimado o grupo religioso que también es una persona de color puede enfrentar discriminación adicional basada en cada una de sus identidades intersectantes.
¿Qué habilidades ganaré de este curso?
El curso desarrolla habilidades en conciencia de diversidad, gestión de la diversidad, estrategias de diversidad, relaciones con empleados, interés minoritario y diversidad en el lugar de trabajo.
¿Cómo se conecta el curso a la construcción de un lugar de trabajo antirracista?
Explica cómo el empoderamiento de los empleados para abrazar sus raíces cultiva una cultura laboral equitativa y antirracista y cómo las organizaciones pueden identificar y combatir las desigualdades estructurales.
