Description du cours
Comprendre les points de vue des employés issus de minorités est crucial si une organisation s'engage à lutter contre le racisme sur le lieu de travail. Les personnes qui appartiennent à un groupe minoritaire subissent souvent une pression énorme pour se conformer aux styles de travail et de communication du groupe dominant. Certains employés peuvent également être confrontés à des difficultés supplémentaires lorsqu'ils tentent de naviguer dans plusieurs identités minoritaires à la fois.
Dans ces cours, nous examinerons en profondeur les expériences et les perspectives uniques des membres de l'équipe minoritaire sur le lieu de travail, et nous verrons comment donner à vos employés les moyens d'embrasser leurs racines cultive une culture de travail équitable et antiraciste. Nous présenterons également le concept d'intersectionnalité et comment un membre d'un sexe ou d'un groupe religieux sous-représenté qui est également une personne de couleur peut être confronté à une discrimination supplémentaire basée sur chacune de ses identités croisées. Nous discuterons également du racisme structurel, des vestiges du passé à la façon dont ces institutions, bien que n'étant plus légales, peuvent encore persister aujourd'hui.
Objectifs de la formation:
- Comprendre le concept d'intersectionnalité et d'identités minoritaires multiples
- Reconnaître les perspectives uniques des employés et des collègues de différents horizons
- Identifier les sources de racisme structurel et comment votre organisation peut lutter contre les inégalités
Compétences que vous apprendrez
- Sensibilisation à la diversité
- Gestion de la diversité
- Stratégies en matière de diversité
- Relations avec les employés
- Intérêts minoritaires
- Diversité sur le lieu de travail
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre le concept d'intersectionnalité et comment de multiples identités minoritaires se superposent
- Reconnaître les perspectives et les expériences uniques des employés et collègues issus de différents milieux
- Identifier les sources du racisme structurel et comment votre organisation peut lutter contre les inégalités
- Explorer la double conscience et la pression à laquelle les employés minoritaires font face pour se conformer aux styles de travail et de communication du groupe dominant
- Examiner comment le fait de donner aux employés les moyens d'assumer leurs racines cultive une culture d'entreprise équitable et antiraciste
Points clés à retenir
- Comprendre les points de vue des employés issus de minorités est crucial pour une organisation engagée dans la lutte contre le racisme sur le lieu de travail.
- Les employés appartenant à une minorité subissent souvent une pression énorme pour se conformer aux styles de travail et de communication du groupe dominant.
- Par l'intersectionnalité, une personne appartenant à un genre ou à un groupe religieux sous-représenté et qui est également une personne de couleur peut faire face à une discrimination supplémentaire en fonction de chacune de ses identités croisées.
- Le racisme structurel peut persister aujourd'hui à travers des institutions qui, bien que n'étant plus légales, conservent des vestiges du passé.
- Donner aux employés les moyens d'accepter leurs racines aide à cultiver une culture d'entreprise équitable et antiraciste.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les organisations et leurs membres qui s'engagent à combattre le racisme sur le lieu de travail en comprenant les points de vue des employés issus de minorités.
Quels sujets ce cours aborde-t-il ?
Le cours aborde la double conscience, l'intersectionnalité et le racisme structurel, incluant les expériences uniques des membres d'équipes minoritaires et la manière dont de multiples identités minoritaires peuvent se chevaucher.
Qu'est-ce que l'intersectionnalité telle que discutée dans ce cours ?
L'intersectionnalité est le concept selon lequel un membre d'un genre ou d'un groupe religieux sous-représenté qui est également une personne de couleur peut faire face à une discrimination supplémentaire basée sur chacune de ses identités croisées.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en sensibilisation à la diversité, en gestion de la diversité, en stratégies de diversité, en relations avec les employés, en intérêts des minorités et en diversité sur le lieu de travail.
Quel est le lien entre le cours et la construction d'un lieu de travail antiraciste ?
Il explique comment le fait de donner aux employés les moyens de s'approprier leurs racines cultive une culture de travail équitable et antiraciste et comment les organisations peuvent identifier et combattre les inégalités structurelles.
