Description du cours
Parfois, une personne peut se sentir vraiment vue et respectée dans divers environnements. D’autres fois, une personne peut avoir l’impression que son travail est entravé parce que des parties particulières de son identité sont ignorées. Ce problème se pose souvent lorsque les organisations accordent la priorité à la diversité, mais pas à l’inclusion, qui sont des valeurs qui ont tendance à mieux fonctionner ensemble. Alors, à quoi ressemble une inclusion efficace dans une organisation psychologiquement sûr?
Ce cours vous guidera à travers les pratiques authentiques qui permettent à tous les employés d’être libres de partager des idées, de poser des questions et d’interagir comme eux-mêmes. Au fur et à mesure que vous apprenez à faciliter un environnement engageant d’acceptation véritable, vous remarquerez peut-être que la sécurité psychologique est un moyen de faire ressortir les forces les plus créatives et les plus efficaces. dans votre main-d’œuvre.
Dans ces leçons sur la sécurité psychologique et la stratégie RH, nous vous montrerons comment accroître la motivation et la confiance des employés en apprenant des moyens de reconnaître et de tirer parti des différences au sein de votre main-d’œuvre. Nous vous montrerons comment améliorer les relations, augmenter la productivité et retenir les talents grâce à des techniques de création d’un environnement inclusif. Vous serez mieux en mesure de surmonter les obstacles tels que les préjugés implicites, en planifiant des stratégies pour créer plus d’inclusion. De plus, nous discuterons de la façon d’améliorer la participation des employés en appliquant les meilleures pratiques pour éliminer les obstacles à l’inclusion et à la sécurité psychologique.
Objets de la formation :
- Discuter de la diversité dans un milieu de travail psychologiquement sécuritaire
- Intégrer les politiques et les pratiques qui contribuent à un espace inclusif
- Identifier les pratiques dangereuses
- Examiner comment la direction et les RH peuvent promouvoir la participation et l’engagement
Ce que vous allez apprendre
- Discuter de la diversité dans un lieu de travail psychologiquement sûr
- Intégrer des politiques et des pratiques qui contribuent à un espace inclusif
- Identifier les processus et pratiques dangereux qui compromettent l'inclusion
- Promouvoir une culture participative qui stimule l'engagement
- Développer des stratégies et des initiatives pour éliminer les obstacles à l'inclusivité
Points clés à retenir
- La diversité et l'inclusion fonctionnent mieux ensemble, car donner la priorité à la diversité sans inclusion peut donner aux employés le sentiment que des parties de leur identité sont ignorées.
- La sécurité psychologique permet à tous les employés de partager librement des idées, de poser des questions et d'interagir en étant eux-mêmes.
- Un environnement inclusif peut améliorer les relations, accroître la productivité et aider à retenir les talents.
- Surmonter des obstacles comme les préjugés implicites fait partie de la planification de stratégies visant à créer une plus grande inclusivité.
- La direction et les RH peuvent améliorer la participation des employés en appliquant les meilleures pratiques qui suppriment les obstacles à l'inclusivité et à la sécurité psychologique.
Foire aux questions
Qu'est-ce que ce cours m'apprendra ?
Le cours vous guide à travers des pratiques authentiques qui permettent aux employés de partager des idées, de poser des questions et d'interagir en tant qu'eux-mêmes, couvrant la façon de reconnaître la diversité, de créer l'inclusivité, d'identifier les pratiques dangereuses et de promouvoir une culture participative dans une organisation psychologiquement sûre.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse à la direction et aux ressources humaines, et montre comment ils peuvent promouvoir la participation et l'engagement et appliquer les meilleures pratiques pour éliminer les obstacles à l'inclusion et à la sécurité psychologique.
Quels obstacles le cours m'aide-t-il à surmonter ?
Il vous aide à surmonter des obstacles tels que les biais implicites lorsque vous planifiez des stratégies pour créer plus d'inclusivité et supprimer les obstacles à l'inclusion et à la sécurité psychologique.
Quels sujets sont couverts dans les leçons ?
Les leçons comprennent l'Introduction, la Reconnaissance de la Diversité, la Création de l'Inclusivité, l'Identification des Processus et Pratiques Dangereux, la Promotion de la Culture Participative, l'Élaboration de Stratégies et d'Initiatives, et Testez vos connaissances.
