Descrição do Curso
Por vezes, uma pessoa pode sentir-se verdadeiramente vista e respeitada em ambientes diversos. Outras vezes, uma pessoa pode sentir que as suas relações de trabalho são dificultadas porque partes especiais da sua identidade estão a ser ignoradas. Esta questão surge frequentemente quando as organizações dão prioridade à diversidade, mas não à inclusão, que são valores que tendem a funcionar melhor em conjunto. Então, como é a inclusão efectiva numa organização psicologicamente segura?
Este curso irá guiá-lo através das práticas autênticas que permitem que todos os funcionários sejam livres de partilhar ideias, fazer perguntas e interagir como verdadeiros "eus". Ao aprenderem a facilitar um ambiente envolvente de verdadeira aceitação, poderão reparar que a segurança psicológica é uma forma de realçar os pontos fortes mais criativos e eficazes da sua força de trabalho.
Nestas lições sobre Segurança Psicológica e Estratégia de RH, mostrar-lhe-emos como aumentar a motivação e confiança dos funcionários, aprendendo formas de reconhecer e potenciar as diferenças na sua força de trabalho. Mostrar-lhe-emos como melhorar as relações, aumentar a produtividade, e reter o talento através de técnicas para criar um ambiente inclusivo. Será mais capaz de ultrapassar barreiras como o preconceito implícito, à medida que planeia estratégias para criar mais inclusividade. E, discutiremos como melhorar a participação dos empregados através da aplicação das melhores práticas para remover barreiras à inclusividade e à segurança psicológica.
Objectivos de aprendizagem:
- Discutir a diversidade num local de trabalho psicologicamente seguro
- Integrar políticas e práticas que contribuam para um espaço inclusivo
- Identificar práticas pouco seguras
- Examinar como a gestão e os RH podem promover a participação e o envolvimento
O Que Você Vai Aprender
- Discutir a diversidade em um local de trabalho psicologicamente seguro
- Integrar políticas e práticas que contribuem para um espaço inclusivo
- Identificar processos e práticas inseguros que prejudicam a inclusão
- Promover uma cultura participativa que impulsiona o engajamento
- Desenvolver estratégias e iniciativas para remover barreiras à inclusão
Principais Conclusões
- Diversidade e inclusão funcionam melhor juntas, pois priorizar a diversidade sem inclusão pode fazer com que os funcionários sintam que partes de sua identidade são ignoradas.
- A segurança psicológica permite que todos os funcionários compartilhem ideias livremente, façam perguntas e interajam como realmente são.
- Um ambiente inclusivo pode melhorar relacionamentos, aumentar a produtividade e ajudar a reter talentos.
- Superar barreiras como o viés implícito faz parte do planejamento de estratégias para criar maior inclusão.
- A gestão e o RH podem aumentar a participação dos funcionários aplicando melhores práticas que removem barreiras à inclusão e à segurança psicológica.
Perguntas Frequentes
O que este curso vai me ensinar?
O curso o orienta por meio de práticas autênticas que permitem aos funcionários compartilhar ideias, fazer perguntas e interagir como realmente são, abordando como reconhecer a diversidade, criar inclusão, identificar práticas inseguras e promover uma cultura participativa em uma organização psicologicamente segura.
Para quem é este curso?
É voltado para a gestão e o RH, mostrando como eles podem promover a participação e o engajamento e aplicar melhores práticas para remover barreiras à inclusão e à segurança psicológica.
Quais barreiras o curso me ajuda a superar?
Ele ajuda você a superar barreiras como o viés implícito ao planejar estratégias para criar mais inclusão e remover barreiras à inclusão e à segurança psicológica.
Quais tópicos são abordados nas lições?
As lições incluem Introdução, Reconhecendo a Diversidade, Criando Inclusão, Identificando Processos e Práticas Inseguros, Promovendo uma Cultura Participativa, Desenvolvendo Estratégia e Iniciativas, e Teste Seu Conhecimento.
