Descrição do Curso
Como uma organização pode garantir que está a desenvolver uma cultura antirracista? Os diálogos sobre raça são muito pessoais, mas se queremos genuinamente fazer mudanças sistêmicas, temos que reconhecer o componente emocional de desenvolver um local de trabalho antirracista. Práticas como o recrutamento para a diversidade, o estabelecimento de regras de engajamento para todos os membros da equipa e o compromisso de aliar-se aos membros da equipa minoritária são ferramentas que podem ser utilizadas no desenvolvimento de um ambiente de trabalho antirracista.
Nessas lições, veremos estratégias que uma organização pode usar durante o recrutamento para garantir que as práticas de contratação sejam equitativas entre candidatos de todas as origens. Também exploraremos como desenvolver regras de engajamento que forneçam uma estrutura para colaboração, comunicação e interações entre todos os membros da equipa, e o que fazer quando houver resistência. Por fim, discutiremos o que significa ser um aliado autêntico e como promover uma comunidade local de trabalho que esteja conscientemente comprometida em ser activa e vocalmente antirracista.
Objectivos de aprendizado:
- Reconhecer como o racismo estrutural pode ser abordado por meio de práticas, tais como recrutamento de diversidade e regras e padrões estabelecidos
- Compreender o que significa ser um aliado autêntico para membros de grupos minoritários
- Como evitar armadilhas, como sinalização de virtude
Habilidades que Você Vai Aprender
- Consciência da diversidade
- Iniciativas de igualdade e inclusão da diversidade
- Gestão da diversidade
- Estratégias de diversidade
- Formação para a Diversidade
- Diversidade no local de trabalho
O Que Você Vai Aprender
- Recrutar diversidade usando estratégias que tornam as práticas de contratação equitativas entre candidatos de todas as origens
- Desenvolver regras de engajamento de equipe que enquadrem colaboração, comunicação e interações entre todos os membros da equipe
- Reconhecer como o racismo estrutural pode ser abordado através de práticas como recrutamento de diversidade e regras e padrões estabelecidos
- Compreender o que significa ser um aliado autêntico para membros de grupos minoritários
- Evitar armadilhas como virtue signaling e responder à resistência
Principais Conclusões
- Construir um local de trabalho antirracista requer reconhecer o componente emocional e pessoal dos diálogos sobre raça para fazer mudança sistêmica.
- Recrutar diversidade, estabelecer regras de engajamento para todos os membros da equipe e se comprometer com aliança com membros minoritários da equipe são ferramentas para desenvolver um local de trabalho antirracista.
- Estratégias de recrutamento equitativas ajudam a garantir que as práticas de contratação sejam justas entre candidatos de todas as origens.
- Regras de engajamento fornecem um marco para colaboração, comunicação e interações entre todos os membros da equipe, incluindo como lidar com resistência.
- Aliança autêntica significa promover uma comunidade de trabalho conscientemente comprometida em ser ativamente e vocalmentantirracista enquanto evita armadilhas como virtue signaling.
Perguntas Frequentes
O que este curso aborda?
O curso aborda estratégias para desenvolver uma cultura antirracista, incluindo recrutar diversidade, estabelecer regras de engajamento de equipe e praticar aliança autêntica com membros minoritários da equipe.
Quais tópicos são ensinados nas aulas?
As aulas cobrem Recrutar Diversidade, Regras de Engajamento de Equipe e Aliança e Autenticidade.
Quais habilidades vou ganhar com este curso?
O curso constrói habilidades em Conscientização sobre Diversidade, Iniciativas de Diversidade Equidade e Inclusão, Gestão de Diversidade, Estratégias de Diversidade, Treinamento de Diversidade e Diversidade no Local de Trabalho.
O que significa ser um aliado autêntico de acordo com este curso?
Ser um aliado autêntico significa se comprometer com aliança com membros minoritários da equipe e promover uma comunidade de trabalho conscientemente comprometida em ser ativamente e vocalmente antirracista, enquanto evita armadilhas como virtue signaling.
Como o curso sugere abordar o racismo estrutural?
Ele explica como o racismo estrutural pode ser abordado através de práticas como recrutamento de diversidade e regras e padrões estabelecidos.
