中级
提供者 : Mercedes Naficy D'Angelo
3 课时 · 8m
语言：德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
一个组织如何确保他们正在发展一种反种族主义的文化？关于种族的对话是非常个人化的，但如果我们真的想要做出体系改变，我们就必须承认发展反种族主义工作场所的情感成分。诸如招聘多元化、为所有团队成员建立参与规则以及承诺与少数族裔团队成员结盟等实践，都是可用于发展反种族主义工作场所的工具。
在这些课程中，我们将研究组织在招聘过程中可以使用的战略，以确保招聘实践对所有背景的候选人中都是公平的。我们还将探索如何制定参与规则，为所有团队成员之间的协作、沟通和互动提供框架，以及遇到阻力时该怎么做。最后，我们将讨论成为真正的盟友意味着什么，以及如何培养一个有意识地致力于积极和公开反对种族主义的工作场所小区。
学习目标：
- 认识到如何通过实践来解决结构性种族主义问题，例如多元化招聘和制定规则和标准
- 了解成为少数群体成员的真正盟友意味着什么
- 如何避免美德信号等陷阱
你将学到的技能
- 多元化意识
- 多元化平等与包容倡议
- 多元化管理
- 多元化战略
- 多元化培训
- 工作场所多样性
您将学到的内容
- 运用使各种背景候选人都能获得公平招聘待遇的策略，进行多元化招聘
- 制定团队协作准则，规范所有团队成员之间的协作、沟通与互动
- 认识到如何通过多元化招聘、既定规则与标准等做法来应对结构性种族主义
- 理解成为少数群体成员的真诚盟友意味着什么
- 避免诸如'美德标榜'（virtue signaling）之类的陷阱，并妥善应对抵触情绪
关键要点
- 要建立反种族主义的职场环境，就必须承认有关种族的对话所包含的情感和个人因素，从而实现系统性变革。
- 多元化招聘、为所有团队成员制定协作准则，以及承诺与少数群体成员结成盟友关系，都是建设反种族主义职场的有效工具。
- 公平的招聘策略有助于确保对各种背景的候选人采取公正的录用做法。
- 协作准则为所有团队成员之间的协作、沟通与互动提供了框架，包括如何应对抵触情绪。
- 真诚的盟友关系意味着营造一个自觉致力于积极、公开反对种族主义的职场社区，同时避免诸如'美德标榜'之类的陷阱。
常见问题
本课程涵盖哪些内容？
本课程涵盖了培育反种族主义文化的各种策略，包括多元化招聘、制定团队协作准则，以及与少数群体成员践行真诚的盟友关系。
课程中讲授哪些主题？
各课时涵盖多元化招聘、团队协作准则，以及盟友关系与真诚。
通过本课程我将获得哪些技能？
本课程培养多元化意识、多元化公平与包容（DEI）举措、多元化管理、多元化策略、多元化培训以及职场多元化等方面的技能。
根据本课程，成为真诚的盟友意味着什么？
成为真诚的盟友意味着承诺与少数群体成员结成盟友关系，营造一个自觉致力于积极、公开反对种族主义的职场社区，同时避免诸如'美德标榜'之类的陷阱。
本课程建议如何应对结构性种族主义？
课程阐述了如何通过多元化招聘、既定规则与标准等做法来应对结构性种族主义。
