中级
提供者 : Angela McMillen
7 课时 · 29m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
您可能曾与业务合作伙伴在什么可以被视为重要、正确或首选的问题上发生过分歧。有时，谈话会变得困难并导致不专业的行为或心理上不安全的环境。它可以帮助教育员工以尊重和安全的方式与他人合作。专注于确保工作场所为所有员工提供心理安全环境的组织通常鼓励所有员工进行公开交流和专业发展，让所有员工都能在工作场所学习和投入其中。
本课程将教您如何实施以预防为重点的干预措施和实践，以实现真实和尊重的沟通。了解基于研究的培训和策略，可以帮助您为所有不同的员工保持一个安全的工作场所。您将了解如何通过采取主动，让员工更多地控制他们的工作日和任务，来减轻员工的情绪困扰和倦怠。我们将讨论人力资源经理可以使用的方法来解决由劳动力中的许多差异引起的问题。当您支持更健康、更高效的员工时，您将能够提高员工忠诚度和合作度。您将学习使用允许公开透明的沟通战略。让我们为您提供增强和维护工作场所心理安全的工具。
学习目标：
- 确定有用的以预防为重点的干预措施和实践
- 选择心理安全教育项目
- 发现管理实践以维持工作场所中的投入度
- 了解人力资源部门如何在组织中培养心理安全意识
您将学到的内容
- 识别以预防为重点的干预举措和实践，以支持营造心理安全的工作场所
- 选择能够促进员工心理安全的教育培训项目
- 运用能够持续保持员工敬业度的管理实践
- 促进员工之间开放、真诚、透明的沟通
- 在多元化的员工队伍中推动职业发展与教育
- 在整个组织中培养对心理安全的认知
关键要点
- 优先营造心理安全环境的组织，往往会鼓励所有员工进行开放沟通并支持其职业发展。
- 以预防为重点的干预举措和基于研究的培训策略，有助于为多元化的员工维持一个安全的工作场所。
- 让员工对自己的工作日程和任务拥有更多掌控权，可以缓解情绪困扰和职业倦怠。
- 人力资源经理可以在支持员工更健康、更高效的同时，解决因员工队伍差异而产生的问题。
- 支持员工福祉与开放沟通可以提升员工的投入度与合作意愿。
常见问题
本课程是为谁设计的？
本课程面向希望了解人力资源如何培养对心理安全的认知，并解决因员工队伍差异而产生的问题的人力资源经理和专业人员。
我将在本课程中学到什么？
您将学习如何实施以预防为重点的干预举措和实践、选择促进心理安全的教育培训项目、持续保持工作场所的敬业度，以及运用能够实现开放透明沟通的策略。
本课程如何帮助减少员工职业倦怠？
本课程将讲解如何通过采取让员工对其工作日程和任务拥有更多掌控权的举措，来缓解员工的情绪困扰和职业倦怠。
各节课涵盖哪些主题？
各节课涵盖采取以预防为重点的举措和实践、促进开放沟通、推动职业发展与教育、提升员工与管理者的敬业度，以及培养认知，最后还有一项知识测验。
