中级
提供者 : Angela McMillen
7 课时 · 26m
语言：德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
有时，一个人可能会在不同的环境中感到真正被看到和受尊重。其他时候，一个人可能会觉得他们的工作关系受到阻碍，因为他们身份的特殊部分被忽略了。当组织优先考虑多元化而不是包容性时，通常会出现这个问题，而包容性往往是最适合合作的价值观。那么，在一个心理安全的组织中，有效包容是什么样的呢？
本课程将指导您完成真实的实践，使所有员工都能自由地分享想法、提出问题并以真实的自我进行互动。当您学习促进真正接受的参与环境时，您可能会注意到心理安全是一种在您的员工队伍中发挥最具创造力和最有效优势的方式。
在这些关于心理安全和人力资源战略的课程中，我们将向您展示如何通过学习承认和利用员工队伍差异的方法来提高员工的积极性和信任度。我们将向您展示如何通过创建包容性环境的技巧来改善关系、提高生产力和留住人才。当您计划创建更具包容性的战略时，您将能够更好地克服内隐偏见等障碍。并且，我们将讨论如何通过应用最佳实践来消除包容性和心理安全障碍，从而提高员工参与度。
学习目标：
- 在心理安全的工作场所讨论多元化
- 整合有助于营造包容性空间的政策和实践
- 识别不安全实践
- 检查管理层和人力资源部门如何促进参与和投入度
您将学到的内容
- 在心理安全的工作场所中探讨多元化
- 整合有助于营造包容性环境的政策与实践
- 识别破坏包容性的不安全流程与做法
- 推动激发参与度的协作文化
- 制定消除包容性障碍的策略与举措
关键要点
- 多元化与包容性结合时效果最佳，因为只重视多元化而忽视包容性，可能会让员工感到自己身份的某些部分被忽视。
- 心理安全使全体员工能够自由地分享想法、提出问题，并以真实的自我进行互动。
- 包容性的环境能够改善人际关系、提高生产力，并有助于留住人才。
- 克服隐性偏见等障碍是制定策略以营造更强包容性的一部分。
- 管理层与人力资源部门可以通过运用消除包容性与心理安全障碍的最佳实践，来提升员工的参与度。
常见问题
本课程将教会我什么？
本课程将引导你掌握真实可靠的实践方法，使员工能够分享想法、提出问题，并以真实的自我进行互动，内容涵盖如何认可多元化、营造包容性、识别不安全的做法，以及在心理安全的组织中推动协作文化。
本课程面向谁？
本课程面向管理层与人力资源部门，展示他们如何促进参与和投入，并运用最佳实践来消除包容性与心理安全方面的障碍。
本课程能帮助我克服哪些障碍？
在你制定策略以营造更强包容性并消除包容性与心理安全障碍的过程中，本课程能帮助你克服隐性偏见等障碍。
课程的各节课涵盖哪些主题？
各节课包括：导论、认可多元化、营造包容性、识别不安全的流程与做法、推动协作文化、制定策略与举措，以及知识测验。
