中级
提供者 : Mercedes Naficy D'Angelo
3 课时 · 10m
语言：德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
如果一个组织致力于打击工作场所的种族主义，了解少数派员工的观点至关重要。对于属于少数群体的人来说，要适应主导群体的工作和沟通方式，往往会面临巨大的压力。一些员工在尝试同时处理多个少数族裔身份时可能还会面临额外的困难。
在这些课程中，我们将深入探讨少数族裔团队成员在工作场所的独特经历和观点，以及如何让您的员工接受他们的根源，从而培养公平和反种族主义的工作场所文化。我们还将介绍交叉性的概念，以及未被充分代表的性别或宗教团体的成员，同时也是有色人种，可能会因每个交叉身份而面临额外的歧视。我们还将讨论结构性种族主义，从过去的残余到虽然不再合法，但今天可能仍然存在。
学习目标：
- 了解交叉性和多重少数身份的概念
- 认识到来自不同背景的员工和同事的独特观点
- 确定结构性种族主义的根源以及您的组织如何应对不平等
你将学到的技能
- 多元化意识
- 多元化管理
- 多元化战略
- 员工关系
- 少数人利益
- 工作场所多样性
您将学到的内容
- 理解交叉性的概念，以及多重少数群体身份如何相互重叠
- 认识来自不同背景的员工和同事的独特视角与经历
- 识别结构性种族主义的根源，以及您的组织如何消除不平等现象
- 探讨双重意识，以及少数群体员工在迎合主导群体的工作和沟通方式时所面临的压力
- 研究赋能员工拥抱自身根源如何培育公平且反种族主义的职场文化
关键要点
- 对于一个致力于消除职场种族主义的组织而言，理解少数群体员工的视角至关重要。
- 少数群体员工往往面临巨大压力，被迫迎合主导群体的工作和沟通方式。
- 通过交叉性，一个既属于代表性不足的性别或宗教群体、又是有色人种的人，可能会因每一种交叉身份而遭受额外的歧视。
- 结构性种族主义如今仍可能通过某些制度延续下来——这些制度虽已不再合法，却保留着过去的残余。
- 赋能员工拥抱自身根源有助于培育公平且反种族主义的职场文化。
常见问题
本课程适合谁学习？
本课程专为致力于通过理解少数群体员工视角来消除职场种族主义的组织及其成员而设计。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖双重意识、交叉性和结构性种族主义，包括少数群体团队成员的独特经历，以及多重少数群体身份如何相互重叠。
本课程所讨论的交叉性是什么？
交叉性是指这样一个概念：一个既属于代表性不足的性别或宗教群体、又是有色人种的成员，可能会因其每一种交叉身份而遭受额外的歧视。
我将通过本课程获得哪些技能？
本课程帮助培养多元化意识、多元化管理、多元化策略、员工关系、少数群体利益以及职场多元化等方面的技能。
本课程与打造反种族主义职场有何关联？
本课程阐释了赋能员工拥抱自身根源如何培育公平且反种族主义的职场文化，以及组织如何识别并消除结构性不平等现象。
