中级
提供者 : Mercedes Naficy D'Angelo
4 课时 · 15m
语言：德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
近年来，许多组织已经决定，仅仅维持一个非种族主义的工作环境已经不够了，而是将其视为在工作场所培养反种族主义文化的义务。发展反种族主义文化意味着采取更加警惕和果断的立场，我们决定反对种族主义和不公平行为，并积极努力确保权力、机会和影响力在所有背景的员工之间公平分享。
在这些课程中，我们将学习公开和隐藏的种族主义，以及如何在工作场所识别它们。我们将介绍微侵犯以及它们如何被用来歧视或破坏少数群体的成员，即使是无意的。我们还将讨论微肯定，以及如何使用它们来包含和确认边缘化群体的团队成员的贡献。
学习目标：
- 了解“非种族主义者”和“反种族主义者”之间的区别
- 辨别隐藏和公开种族主义之间的区别
- 识别微侵犯以及如何对抗这种形式的歧视
- 使用微肯定来培养多元化的工作文化
你将学到的技能
- 文化反应能力
- 文化安全
- 敌对工作环境
- 组织文化变革
- 安全文化
- 工作场所多样性
您将学到的内容
- 区分维持一个"非种族主义"环境与积极构建"反种族主义"的工作文化
- 识别职场中隐性种族主义与显性种族主义之间的差异
- 认识微歧视及其如何对少数群体成员造成歧视或损害
- 运用微肯定来接纳和认可来自边缘化群体的团队成员所做出的贡献
- 通过将审视的目光转向内在来检视自己的态度与行为
- 营造一种多元化的工作文化，使权力、机会和影响力得到公平共享
关键要点
- 如今许多组织认为，培育一种反种族主义的文化是自身的责任，而不仅仅是维持一个非种族主义的工作环境。
- 发展反种族主义文化意味着采取更为警觉和坚定的立场，对种族主义和不公平的行为公开发声反对。
- 反种族主义工作意味着积极确保权力、机会和影响力在所有背景的员工之间得到公平共享。
- 微歧视可能对少数群体成员造成歧视或损害，即使是在无意中做出的。
- 微肯定可用于接纳和认可来自边缘化群体的团队成员所做出的贡献。
常见问题
"非种族主义"工作文化与"反种族主义"工作文化之间有什么区别？
非种族主义环境只是被维持着，而反种族主义文化则意味着一种更为警觉和坚定的立场：你会对种族主义和不公平的行为公开发声反对，并积极努力确保权力、机会和影响力在所有背景的员工之间得到公平共享。
本课程涵盖哪些主题？
本课程涵盖种族主义、隐性种族主义与显性种族主义之间的区别、将审视的目光转向内在，以及微歧视与微肯定。
什么是微歧视和微肯定？
微歧视被用来对少数群体成员造成歧视或损害，即使是在无意中做出的；而微肯定则可用于接纳和认可来自边缘化群体的团队成员所做出的贡献。
我将在本课程中培养哪些技能？
本课程培养以下方面的技能：文化敏感性、文化安全、应对充满敌意的工作环境、组织文化变革、安全文化以及职场多元化。
