Kursbeschreibung
In den letzten Jahren haben viele Unternehmen beschlossen, dass es nicht mehr ausreicht, einfach nur ein nicht rassistisches Arbeitsumfeld zu schaffen, sondern dass sie es als ihre Pflicht ansehen, eine antirassistische Kultur am Arbeitsplatz zu pflegen. Die Entwicklung einer antirassistischen Kultur setzt eine wachsame und selbstbewusste Haltung voraus, in der wir uns entschließen, gegen rassistisches und unfaires Verhalten aufzutreten und aktiv daran zu arbeiten, dass Macht, Chancen und Einfluss gleichmäßig unter den Mitarbeitern jeglicher Herkunft verteilt werden.
In diesen Lektionen lernen wir, was offener und verdeckter Rassismus ist und wie wir beide am Arbeitsplatz erkennen können. Wir lernen Mikro-Aggressionen kennen und erfahren, wie sie eingesetzt werden, um Angehörige von Minderheitengruppen zu diskriminieren oder zu untergraben, selbst wenn dies unbeabsichtigt geschieht. Wir werden auch über Mikrobestätigungen sprechen und darüber, wie sie eingesetzt werden können, um die Beiträge von Teammitgliedern aus marginalisierten Gruppen einzubeziehen und zu würdigen.
Lernziele:
- Sie verstehen den Unterschied zwischen „nicht rassistisch“ und „antirassistisch“
- Sie erkennen den Unterschied zwischen verdecktem und offenem Rassismus
- Sie erkennen die Mikro-Aggressionen und wie man diese Form der Diskriminierung bekämpft
- Sie wissen, wie die Mikro-Affirmationen zu nutzen, um eine vielfältige Arbeitskultur zu fördern
Fähigkeiten, die Sie lernen werden
- Kulturelle Reaktionsfähigkeit
- Kulturelle Sicherheit
- Feindseliges Arbeitsumfeld
- Organisatorischer Kulturwandel
- Sicherheitskultur
- Vielfalt am Arbeitsplatz
Was Sie lernen werden
- Unterscheiden Sie zwischen der Aufrechterhaltung einer "nicht rassistischen" Umgebung und dem aktiven Aufbau einer "antirassistischen" Arbeitskultur
- Identifizieren Sie die Unterschiede zwischen verdecktem und offenem Rassismus am Arbeitsplatz
- Erkennen Sie Mikro-Aggressionen und wie sie Angehörige von Minderheitsgruppen diskriminieren oder untergraben
- Verwenden Sie Mikro-Affirmationen, um Mitglieder von Teams aus marginalisierten Gruppen einzubeziehen und zu validieren
- Prüfen Sie Ihre eigenen Einstellungen und Verhaltensweisen durch die Einwärtslinsenperspektive
- Fördern Sie eine vielfältige Arbeitskultur, in der Macht, Gelegenheit und Einfluss gerecht verteilt sind
Wichtige Erkenntnisse
- Viele Organisationen sehen es heute als ihre Verpflichtung an, eine antirassistische Kultur zu kultivieren, anstatt einfach eine nicht-rassistische Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.
- Die Entwicklung einer antirassistischen Kultur bedeutet, eine wachsamere und selbstbewusstere Position einzunehmen, indem man gegen rassistisches und unfaires Verhalten ausspricht.
- Antirassistische Arbeit bedeutet aktiv sicherstellen, dass Macht, Gelegenheit und Einfluss unter Arbeitnehmern aller Hintergründe gerecht verteilt sind.
- Mikro-Aggressionen können Angehörige von Minderheitsgruppen diskriminieren oder untergraben, auch wenn sie unbeabsichtigt ausgeführt werden.
- Mikro-Affirmationen können verwendet werden, um Mitglieder von Teams aus marginalisierten Gruppen einzubeziehen und zu validieren.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einer "nicht rassistischen" und einer "antirassistischen" Arbeitskultur?
Eine nicht-rassistische Umgebung wird einfach aufrechterhalten, während eine antirassistische Kultur eine wachsamere und selbstbewusstere Position impliziert, in der Sie gegen rassistisches und unfaires Verhalten ausspricht und aktiv daran arbeitet, sicherzustellen, dass Macht, Gelegenheit und Einfluss unter Arbeitnehmern aller Hintergründe gerecht verteilt sind.
Welche Themen behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt Rassismus, den Unterschied zwischen verdecktem und offenem Rassismus, Umdenken und Mikro-Aggressionen und Mikro-Affirmationen.
Was sind Mikro-Aggressionen und Mikro-Affirmationen?
Mikro-Aggressionen werden verwendet, um Angehörige von Minderheitsgruppen zu diskriminieren oder zu untergraben, auch wenn sie unbeabsichtigt ausgeführt werden, während Mikro-Affirmationen verwendet werden können, um Mitglieder von Teams aus marginalisierten Gruppen einzubeziehen und zu validieren.
Welche Fähigkeiten werde ich in diesem Kurs entwickeln?
Der Kurs baut Fähigkeiten auf in kultureller Empfindlichkeit, kultureller Sicherheit, dem Umgang mit einer feindseligen Arbeitsumgebung, Organisationskulturveränderungen, Sicherheitskultur und Arbeitsplatzvielfalt.
