Kursbeschreibung
Wie kann eine Organisation sicherstellen, dass sie eine antirassistische Kultur entwickelt? Dialoge über Rassenfragen sind sehr persönlich, aber wenn wir wirklich systemische Veränderungen erreichen wollen, müssen wir die emotionale Komponente der Entwicklung eines antirassistischen Arbeitsplatzes anerkennen. Praktiken wie die Einstellung von Mitarbeitern im Hinblick auf Vielfalt, die Aufstellung von Verhaltensregeln für alle Teammitglieder und die Verpflichtung zur Verbundenheit mit Teammitgliedern, die einer Minderheit angehören, sind allesamt Instrumente, die bei der Entwicklung eines antirassistischen Arbeitsplatzes eingesetzt werden können.
In diesen Lektionen befassen wir uns mit Strategien, die ein Unternehmen bei der Personalbeschaffung anwenden kann, um sicherzustellen, dass die Einstellungspraktiken für Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund gerecht sind. Wir werden auch untersuchen, wie man Regeln des Engagements entwickelt, die einen Rahmen für die Zusammenarbeit, Kommunikation und Interaktion zwischen allen Teammitgliedern bilden, und was man tun kann, wenn man auf Widerstand stößt. Schließlich werden wir erörtern, was es bedeutet, ein authentischer Verbündeter zu sein, und wie eine Arbeitsplatzgemeinschaft gefördert werden kann, die sich bewusst und lautstark gegen Rassismus einsetzt.
Lernziele:
- Sie erkennen, wie struktureller Rassismus durch Praktiken wie die Rekrutierung von Vielfalt und festgelegte Regeln und Standards angegangen werden kann
- Sie verstehen, was es bedeutet, ein authentischer Verbündeter für Angehörige von Minderheitengruppen zu sein
- Wie man Fallstricke wie Tugendhaftigkeit vermeidet
Fähigkeiten, die Sie lernen werden
- Diversity-Bewusstsein
- Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung
- Diversity Management
- Strategien der Vielfalt
- Diversity-Schulung
- Vielfalt am Arbeitsplatz
Was Sie lernen werden
- Rekrutieren Sie Talente mit Diversitätsstrategien, die Einstellungspraktiken unter Kandidaten aller Hintergründe gerecht gestalten
- Entwickeln Sie Teamregeln für Zusammenarbeit, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Interaktionen unter allen Mitgliedern des Teams strukturieren
- Erkennen Sie, wie struktureller Rassismus durch Praktiken wie Diversitätsrekrutierung und etablierte Regeln und Standards angegangen werden kann
- Verstehen Sie, was es bedeutet, ein authentischer Verbündeter für Mitglieder von Minderheitsgruppen zu sein
- Vermeiden Sie Fallstricke wie Tugendheuchelei und reagieren Sie auf Widerstand
Wichtige Erkenntnisse
- Der Aufbau eines antirassistischen Arbeitsplatzes erfordert die Anerkennung der emotionalen, persönlichen Komponente von Diskussionen über Rasse, um systemische Veränderungen zu erreichen.
- Die Rekrutierung von Talenten mit Diversität, die Etablierung von Teamregeln für Zusammenarbeit und die Verpflichtung zur Allianz mit Minderheitsteammitgliedern sind Werkzeuge für die Entwicklung eines antirassistischen Arbeitsplatzes.
- Gerechte Rekrutierungsstrategien tragen dazu bei, dass Einstellungspraktiken fair unter Kandidaten aller Hintergründe sind.
- Teamregeln für Zusammenarbeit bieten einen Rahmen für Zusammenarbeit, Kommunikation und Interaktionen unter allen Mitgliedern des Teams, einschließlich wie man mit Widerstand umgeht.
- Authentische Allianz bedeutet die Förderung einer Arbeitsplatzgemeinschaft, die sich bewusst dem aktiven und offenen Antirassismus verpflichtet hat, während Fallstricke wie Tugendheuchelei vermieden werden.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Der Kurs behandelt Strategien zur Entwicklung einer antirassistischen Kultur, einschließlich der Rekrutierung von Talenten mit Diversität, der Etablierung von Teamregeln für Zusammenarbeit und der Praxis authentischer Allianz mit Minderheitsteammitgliedern.
Welche Themen werden in den Lektionen unterrichtet?
Die Lektionen behandeln die Rekrutierung von Talenten mit Diversität, Teamregeln für Zusammenarbeit und Allianz und Authentizität.
Welche Fähigkeiten werde ich durch diesen Kurs erlangen?
Der Kurs baut Fähigkeiten auf in Diversitätsbewusstsein, Diversität Gerechtigkeit und Einbeziehungsmaßnahmen, Diversitätsmanagement, Diversitätsstrategien, Diversitätsschulung und Arbeitsplatzvielfalt.
Was bedeutet es, gemäß diesem Kurs ein authentischer Verbündeter zu sein?
Ein authentischer Verbündeter zu sein bedeutet, sich der Allianz mit Minderheitsteammitgliedern zu verpflichten und eine Arbeitsplatzgemeinschaft zu fördern, die sich bewusst dem aktiven und offenen Antirassismus verpflichtet hat, während Fallstricke wie Tugendheuchelei vermieden werden.
Wie schlägt der Kurs vor, strukturellen Rassismus anzugehen?
Er erklärt, wie struktureller Rassismus durch Praktiken wie die Rekrutierung von Talenten mit Diversität und etablierte Regeln und Standards angegangen werden kann.
