Kursbeschreibung
Fähigkeiten, die Sie lernen werden
- Diversity-Bewusstsein
- Diversität und Inklusion
- Diversity Management
- Strategien der Vielfalt
- Diversity-Schulung
- Vielfalt am Arbeitsplatz
Was Sie lernen werden
- Definieren, was Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz bedeuten
- Diverse Teams aufbauen und vielfältigere Praktiken für Recruiting und Beförderungen schaffen
- Systemische Diskriminierung in Geschäftsprozessen, Richtlinien und Verfahren identifizieren
- Die Rolle eines Chief Diversity Officer verstehen
- Die eigenen unbewussten Vorurteile untersuchen, um Bereiche für persönliches Wachstum zu finden
- Ziele rund um Diversitäts- und Inklusionskennzahlen setzen und die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft benennen
Wichtige Erkenntnisse
- Eine vielfältige Belegschaft entsteht nicht von selbst und erfordert bewusstes Engagement und Sorgfalt.
- Die Schaffung einer vielfältigen Belegschaft und das Praktizieren von Inklusion können Innovation fördern, einen Wettbewerbsvorteil bieten und engagiertere Mitarbeitende hervorbringen.
- Systemische Diskriminierung kann in Einstellungspraktiken, Schulungsrichtlinien und sogar in der Werbung auftreten und erfordert möglicherweise eine Überarbeitung von Geschäftsprozessen.
- Die Untersuchung eigener unbewusster Vorurteile ist Teil des Aufbaus diverser Teams und der Einbeziehung unterrepräsentierter Personen.
- Der Kurs bietet einen Fahrplan, der Recruiting, Beförderungen, die Rolle des Chief Diversity Officer und bewährte Diversitätspraktiken umfasst.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Es werden Wege aufgezeigt, sich mit einem diversen und inklusiven Arbeitsumfeld auseinanderzusetzen und dieses weiterzuentwickeln, Strategien zur Beseitigung systemischer Diskriminierung in Geschäftsprozessen vermittelt sowie ein Fahrplan bereitgestellt, der den Aufbau diverser Teams, Recruiting, Beförderungen, die Rolle eines Chief Diversity Officer und die Untersuchung eigener unbewusster Vorurteile abdeckt.
Warum erklärt der Kurs, dass Diversität und Inklusion vorteilhaft sind?
Der Kurs erläutert, dass die Schaffung einer vielfältigen Belegschaft und das Praktizieren von Inklusion aus Gründen wie erhöhter Innovation, einem Wettbewerbsvorteil und engagierteren Mitarbeitenden vorteilhaft ist.
Was versteht der Kurs unter systemischer Diskriminierung?
Der Kurs beschreibt systemische Diskriminierung als die Art und Weise, in der ein Unternehmen in seinen Einstellungspraktiken, Schulungsrichtlinien und sogar in der Werbung diskriminierend war, und zeigt auf, wo danach zu suchen ist.
Welche Themen werden in den Lektionen behandelt?
Die Lektionen umfassen eine Einführung, systemische Diskriminierung in Geschäftsprozessen, Was ist Diversität?, Vorteile der Förderung von Gleichstellung und Diversität, den Chief Diversity Officer, Recruiting, Beförderungen, wesentliche Komponenten einer effektiven Diversitäts- und Inklusionsstrategie, bewährte Diversitätspraktiken und eine Schlussfolgerung.
