Descrição do Curso
Habilidades que Você Vai Aprender
- Consciência da diversidade
- Diversidade e inclusão
- Gestão da diversidade
- Estratégias de diversidade
- Formação para a Diversidade
- Diversidade no local de trabalho
O Que Você Vai Aprender
- Definir o que significam diversidade e inclusão no local de trabalho
- Formar equipes diversas e criar práticas mais diversas de recrutamento e promoção
- Identificar a discriminação sistêmica nas operações, políticas e procedimentos do seu negócio
- Compreender o papel de um Diretor de Diversidade (Chief Diversity Officer)
- Examinar seu próprio viés inconsciente para encontrar áreas de crescimento pessoal
- Definir metas em torno de métricas de diversidade e inclusão e nomear os benefícios de uma força de trabalho diversa
Principais Conclusões
- Ter uma força de trabalho diversa não acontece por si só e requer esforço deliberado e diligência.
- Criar uma força de trabalho diversa e praticar a inclusão pode aumentar a inovação, proporcionar uma vantagem competitiva e gerar colaboradores mais engajados.
- A discriminação sistêmica pode aparecer nas práticas de contratação, nas políticas de treinamento e até mesmo na publicidade, e pode exigir a reformulação dos processos de negócio.
- Examinar seu próprio viés inconsciente faz parte da formação de equipes diversas e de dar voz a pessoas sub-representadas.
- O curso fornece um roteiro que abrange recrutamento, promoções, o papel do Diretor de Diversidade e as melhores práticas de diversidade.
Perguntas Frequentes
O que este curso me ensinará a fazer?
Ele mostra maneiras de se engajar e desenvolver um local de trabalho diverso e inclusivo, oferece estratégias para erradicar a discriminação sistêmica em seus processos de negócio e fornece um roteiro que abrange a formação de equipes diversas, recrutamento, promoções, o papel de um Diretor de Diversidade e o exame do seu próprio viés inconsciente.
Por que o curso afirma que a diversidade e a inclusão são benéficas?
O curso explica que criar uma força de trabalho diversa e praticar a inclusão é benéfico por razões que incluem maior inovação, vantagem competitiva e colaboradores mais engajados.
O que é a discriminação sistêmica conforme abordada neste curso?
O curso descreve a discriminação sistêmica como as maneiras pelas quais um negócio tem sido discriminatório em suas práticas de contratação, políticas de treinamento e até mesmo na publicidade, e mostra onde procurá-la.
Quais tópicos são abordados nas lições?
As lições incluem uma Introdução, Discriminação Sistêmica nos Processos de Negócio, O que é Diversidade?, Benefícios de Incentivar a Igualdade e a Diversidade, O Diretor de Diversidade, Recrutamento, Promoções, Componentes Essenciais de uma Estratégia Eficaz de Diversidade e Inclusão, Melhores Práticas de Diversidade e uma Conclusão.
