Descrição do Curso
Nos últimos anos, muitas organizações decidiram que não é mais suficiente simplesmente manter um ambiente de trabalho não racista, mas sim ver como obrigação cultivar uma cultura antirracista dentro do local de trabalho. O desenvolvimento de uma cultura antirracista implica uma posição mais vigilante e assertiva, em que decidimos falar contra o comportamento racista e injusto e trabalhar activamente para garantir que o poder, a oportunidade e a influência sejam partilhados equitativamente entre funcionários de todas as origens.
Nessas lições, aprenderemos sobre racismo aberto e encoberto e como identificar cada um no local de trabalho. Apresentaremos microagressões e como elas são usadas para discriminar ou prejudicar membros de grupos minoritários, mesmo se feito de forma não intencional. Também discutiremos as microafirmações e como elas podem ser usadas para incluir e validar as contribuições dos membros da equipa de grupos marginalizados.
Objectivos de aprendizado:
- Compreender a diferença entre “não racista” e “antirracista”
- Discernir as diferenças entre racismo encoberto e aberto
- Reconhecer microagressões e como combater esta forma de discriminação
- Usar microafirmações para promover uma cultura de trabalho diversa
Habilidades que Você Vai Aprender
- Responsividade Cultural
- Segurança cultural
- Ambiente de trabalho hostil
- Mudança de cultura organizacional
- Cultura da segurança
- Diversidade no local de trabalho
O Que Você Vai Aprender
- Distinguir entre manter um ambiente "não racista" e construir ativamente uma cultura de trabalho "antirracista"
- Identificar as diferenças entre racismo encoberto e aberto no local de trabalho
- Reconhecer micro-agressões e como elas discriminam ou prejudicam membros de grupos minoritários
- Usar micro-afirmações para incluir e validar as contribuições de membros da equipe de grupos marginalizados
- Examinar suas próprias atitudes e comportamentos virando o foco para você mesmo
- Promover uma cultura de trabalho diversa onde poder, oportunidade e influência são compartilhados equitativamente
Principais Conclusões
- Muitas organizações agora veem como sua obrigação cultivar uma cultura antirracista em vez de simplesmente manter um ambiente de trabalho não-racista.
- Desenvolver uma cultura antirracista significa adotar uma posição mais vigilante e assertiva falando contra comportamento racista e injusto.
- Trabalho antirracista significa garantir ativamente que poder, oportunidade e influência sejam compartilhados equitativamente entre funcionários de todas as origens.
- Micro-agressões podem discriminar ou prejudicar membros de grupos minoritários, mesmo quando feito involuntariamente.
- Micro-afirmações podem ser usadas para incluir e validar as contribuições de membros da equipe de grupos marginalizados.
Perguntas Frequentes
Qual é a diferença entre uma cultura de trabalho "não-racista" e uma "antirracista"?
Um ambiente não-racista é simplesmente mantido, enquanto uma cultura antirracista implica uma posição mais vigilante e assertiva onde você fala contra comportamento racista e injusto e trabalha ativamente para garantir que poder, oportunidade e influência sejam compartilhados equitativamente entre funcionários de todas as origens.
Quais tópicos este curso aborda?
O curso aborda racismo, a diferença entre racismo encoberto e aberto, virando o foco para você mesmo e micro-agressões e micro-afirmações.
O que são micro-agressões e micro-afirmações?
Micro-agressões são usadas para discriminar ou prejudicar membros de grupos minoritários, mesmo se feito involuntariamente, enquanto micro-afirmações podem ser usadas para incluir e validar as contribuições de membros da equipe de grupos marginalizados.
Quais habilidades vou desenvolver neste curso?
O curso constrói habilidades em responsabilidade cultural, segurança cultural, abordando um ambiente de trabalho hostil, mudança de cultura organizacional, cultura de segurança e diversidade no local de trabalho.
