Description du cours
Ces dernières années, de nombreuses organisations ont décidé qu'il ne suffisait plus de simplement maintenir un environnement de travail non raciste, mais qu'il s'agissait plutôt de leur devoir de cultiver une culture antiraciste sur le lieu de travail. Développer une culture antiraciste implique une position plus vigilante et affirmée où nous décidons de nous élever contre les comportements racistes et injustes et travaillons activement pour garantir que le pouvoir, les opportunités et l'influence soient partagés équitablement entre les employés de toutes origines.
Dans ces cours, nous en apprendrons davantage sur le racisme manifeste et caché et sur la façon de les identifier sur le lieu de travail. Nous présenterons les micro-agressions et la manière dont elles sont utilisées pour discriminer ou affaiblir les membres des groupes minoritaires, même si elles ne sont pas intentionnelles. Nous discuterons également des micro-affirmations et de la façon dont elles peuvent être utilisées pour inclure et valider les contributions des membres de l'équipe des groupes marginalisés.
Objectifs de la formation:
- Comprendre la différence entre « non raciste » et « antiraciste »
- Discerner les différences entre le racisme caché et le racisme manifeste
- Reconnaître les micro-agressions et savoir comment combattre cette forme de discrimination
- Utiliser des micro-affirmations pour favoriser une culture de travail diversifiée
Compétences que vous apprendrez
- Réceptivité culturelle
- Sécurité culturelle
- Environnement de travail hostile
- Changement de culture organisationnelle
- Culture de la sécurité
- Diversité sur le lieu de travail
Ce que vous allez apprendre
- Distinguer entre le maintien d'un environnement "non raciste" et la construction active d'une culture de travail "antiraciste"
- Identifier les différences entre le racisme dissimulé (covert) et le racisme ouvert (overt) sur le lieu de travail
- Reconnaître les micro-agressions et la manière dont elles discriminent ou sapent les membres des groupes minoritaires
- Utiliser des micro-affirmations pour inclure et valider les contributions des membres de l'équipe issus de groupes marginalisés
- Examiner vos propres attitudes et comportements en tournant le regard vers vous-même
- Favoriser une culture de travail diversifiée où le pouvoir, les opportunités et l'influence sont partagés équitablement
Points clés à retenir
- De nombreuses organisations considèrent aujourd'hui qu'il est de leur devoir de cultiver une culture antiraciste plutôt que de simplement maintenir un environnement de travail non raciste.
- Développer une culture antiraciste implique d'adopter une position plus vigilante et affirmée en s'exprimant contre les comportements racistes et injustes.
- Le travail antiraciste consiste à s'assurer activement que le pouvoir, les opportunités et l'influence sont partagés équitablement entre les employés de toutes origines.
- Les micro-agressions peuvent discriminer ou rabaisser les membres de groupes minoritaires, même lorsqu'elles sont commises de manière non intentionnelle.
- Les micro-affirmations peuvent être utilisées pour inclure et valider les contributions des membres de l'équipe issus de groupes marginalisés.
Foire aux questions
Quelle est la différence entre une culture de travail « non raciste » et une culture de travail « antiraciste » ?
Un environnement non raciste est simplement maintenu, tandis qu'une culture antiraciste implique une position plus vigilante et affirmée où l'on dénonce les comportements racistes et injustes et où l'on s'efforce activement de s'assurer que le pouvoir, les opportunités et l'influence sont partagés équitablement entre les employés de toutes origines.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Le cours couvre le racisme, la différence entre le racisme dissimulé et manifeste, l'introspection et les micro-agressions ainsi que les micro-affirmations.
Que sont les micro-agressions et les micro-affirmations ?
Les micro-agressions sont utilisées pour discriminer ou saper les membres de groupes minoritaires, même si elles sont non intentionnelles, tandis que les micro-affirmations peuvent être utilisées pour inclure et valider les contributions des membres de l'équipe issus de groupes marginalisés.
Quelles compétences vais-je développer dans ce cours ?
Le cours développe des compétences en matière de réceptivité culturelle, de sécurité culturelle, de gestion d'un environnement de travail hostile, de changement de culture organisationnelle, de culture de sécurité et de diversité sur le lieu de travail.
