Description du cours
Compétences que vous apprendrez
- Sensibilisation à la diversité
- Diversité et inclusion
- Gestion de la diversité
- Stratégies en matière de diversité
- Formation à la diversité
- Diversité sur le lieu de travail
Ce que vous allez apprendre
- Définir ce que signifient la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail
- Construire des équipes diversifiées et créer des pratiques plus diversifiées en matière de recrutement et de promotion
- Identifier la discrimination systémique dans les opérations, politiques et procédures de votre entreprise
- Comprendre le rôle d'un responsable principal de la diversité (Chief Diversity Officer)
- Examiner vos propres préjugés inconscients pour trouver des domaines de croissance personnelle
- Fixer des objectifs autour des mesures de diversité et d'inclusion et nommer les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée
Points clés à retenir
- Avoir une main-d'œuvre diversifiée ne se fait pas tout seul et nécessite des efforts délibérés et de la diligence.
- Créer une main-d'œuvre diversifiée et pratiquer l'inclusion peut accroître l'innovation, procurer un avantage concurrentiel et produire des employés plus engagés.
- La discrimination systémique peut apparaître dans les pratiques d'embauche, les politiques de formation et même la publicité, et peut nécessiter une refonte des processus commerciaux.
- Examiner vos propres biais inconscients fait partie de la construction d'équipes diversifiées et de la possibilité de donner aux personnes sous-représentées une place à la table.
- Le cours fournit une feuille de route couvrant le recrutement, les promotions, le rôle de responsable principal de la diversité et les meilleures pratiques en matière de diversité.
Foire aux questions
Que m'apprendra ce cours à faire ?
Il vous montre des façons de vous engager et de développer un lieu de travail diversifié et inclusif, donne des stratégies pour éliminer la discrimination systémique de vos processus commerciaux, et fournit une feuille de route couvrant la construction d'équipes diversifiées, le recrutement, les promotions, le rôle d'un responsable principal de la diversité et l'examen de vos propres préjugés inconscients.
Pourquoi le cours affirme-t-il que la diversité et l'inclusion sont bénéfiques ?
Le cours explique que créer une main-d'œuvre diversifiée et pratiquer l'inclusion est bénéfique pour des raisons telles qu'une innovation accrue, un avantage concurrentiel et des employés plus engagés.
Qu'est-ce que la discrimination systémique telle que couverte dans ce cours ?
Le cours décrit la discrimination systémique comme les manières dont une entreprise a été discriminatoire dans ses pratiques d'embauche, ses politiques de formation et même sa publicité, et vous montre où la chercher.
Quels sujets sont abordés dans les leçons ?
Les leçons comprennent une Introduction, La discrimination systémique dans les processus commerciaux, Qu'est-ce que la diversité ?, Les avantages d'encourager l'égalité et la diversité, Le responsable principal de la diversité (Chief Diversity Officer), Le recrutement, Les promotions, Les composantes essentielles d'une stratégie efficace de diversité et d'inclusion, Les meilleures pratiques en matière de diversité, et une Conclusion.
