Description du cours
Comment une organisation peut-elle s'assurer qu'elle développe une culture antiraciste ? Les dialogues sur la race sont très personnels, mais si nous voulons vraiment apporter des changements systémiques, nous devons reconnaître la composante émotionnelle du développement d'un lieu de travail antiraciste. Les pratiques, telles que le recrutement pour la diversité, l'établissement de règles d'engagement pour tous les membres de l'équipe et l'engagement à s'allier avec les membres de l'équipe minoritaires, sont autant d'outils qui peuvent être utilisés dans le développement d'un lieu de travail antiraciste.
Dans ces cours, nous examinerons les stratégies qu'une organisation peut utiliser lors du recrutement pour s'assurer que les pratiques d'embauche sont équitables entre les candidats de toutes origines. Nous explorerons également comment développer des règles d'engagement qui fournissent un cadre pour la collaboration, la communication et les interactions entre tous les membres de l'équipe, et que faire en cas de résistance. Enfin, nous discuterons de ce que signifie être un allié authentique et de la manière de favoriser une communauté de travail consciemment engagée à être activement et vocalement antiraciste.
Objectifs de la formation:
- Reconnaître comment le racisme structurel peut être combattu par des pratiques, telles que le recrutement pour la diversité et les règles et normes établies
- Comprendre ce que signifie être un allié authentique des membres des groupes minoritaires
- Comment éviter les pièges tels que les signaux de vertu
Compétences que vous apprendrez
- Sensibilisation à la diversité
- Initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- Gestion de la diversité
- Stratégies en matière de diversité
- Formation à la diversité
- Diversité sur le lieu de travail
Ce que vous allez apprendre
- Recruter pour la diversité en utilisant des stratégies qui rendent les pratiques d'embauche équitables pour les candidats de tous horizons
- Développer des règles d'engagement d'équipe qui encadrent la collaboration, la communication et les interactions entre tous les membres de l'équipe
- Reconnaître comment le racisme structurel peut être abordé par des pratiques telles que le recrutement diversifié et des règles et normes établies
- Comprendre ce que signifie être un véritable allié pour les membres des groupes minoritaires
- Éviter les pièges tels que l'affichage de vertu (virtue signaling) et répondre à la résistance
Points clés à retenir
- Construire un lieu de travail antiraciste nécessite de reconnaître la composante émotionnelle et personnelle des dialogues sur la race afin d'apporter un changement systémique.
- Recruter pour la diversité, établir des règles d'engagement pour tous les membres de l'équipe et s'engager à être un allié pour les membres de l'équipe issus des minorités sont des outils pour développer un lieu de travail antiraciste.
- Des stratégies de recrutement équitables aident à s'assurer que les pratiques d'embauche sont justes parmi les candidats de toutes origines.
- Les règles d'engagement fournissent un cadre pour la collaboration, la communication et les interactions entre tous les membres de l'équipe, y compris la manière de gérer la résistance.
- L'alliance authentique (allyship) signifie favoriser une communauté de travail consciemment engagée à être activement et vocalement antiraciste, tout en évitant les pièges tels que l'étalage de vertu (virtue signaling).
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Le cours couvre des stratégies pour développer une culture antiraciste, y compris le recrutement en faveur de la diversité, l'établissement de règles d'engagement pour l'équipe, et la pratique d'une alliance (allyship) authentique avec les membres de l'équipe issus de minorités.
Quels sujets sont abordés dans les leçons ?
Les leçons couvrent le Recrutement pour la Diversité, les Règles d'Engagement de l'Équipe, et l'Alliance (Allyship) et l'Authenticité.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours permet de développer des compétences en Sensibilisation à la Diversité, en Initiatives de Diversité, d'Équité et d'Inclusion, en Gestion de la Diversité, en Stratégies de Diversité, en Formation à la Diversité, et en Diversité sur le Lieu de Travail.
Que signifie être un allié authentique selon ce cours ?
Être un allié authentique signifie s'engager en tant qu'allié envers les membres minoritaires de l'équipe et favoriser une communauté de travail qui est consciemment engagée à être activement et ouvertement antiraciste, tout en évitant des pièges tels que l'affichage de vertu (virtue signaling).
Comment le cours suggère-t-il de lutter contre le racisme structurel ?
Il explique comment le racisme structurel peut être traité par des pratiques telles que le recrutement axé sur la diversité et des règles et normes établies.
