Description du cours
Bien que la diversité puisse avoir un impact positif sur la main-d’œuvre, elle est parfois une source de conflit lorsque les employés ne savent pas comment honorer les différences. La sécurité psychologique donne à tous les employés une chance d’exprimer leur voix unique, et elle conduit à de nombreux avantages à long terme, y compris un milieu de travail plus sain. Une organisation qui met l’accent sur la sécurité psychologique a un fondement de respect qui a une incidence positive sur la culture du milieu de travail. Alors, qu’est-ce que la sécurité psychologique? Et quels sont les rôles de la direction et des RH dans la promotion d’un milieu de travail psychologiquement sûr?
Dans ce cours sur la sécurité psychologique en milieu de travail, la gestion et les ressources humaines, vous découvrirez comment augmenter le bien-être des employés et la satisfaction au travail tout en réduisant le roulement du personnel en apprenant les bases de la sécurité psychologique. Lorsque les professionnels peuvent parler librement, ils peuvent discuter de solutions innovantes pour atteindre les objectifs plus efficacement, et nous verrons comment cela se combine pour soutenir les objectifs de votre organisation. Apprenez comment accroître la productivité, l’engagement et l’innovation des employés en appliquant les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion. En tant que responsable, vous pouvez promouvoir la perspective unique de chaque personne d’une manière que les autres peuvent copier en demandant des solutions, en tenant compte des sentiments des autres et en écoutant profondément chaque fois que les employés parlent. Et déterminer les moyens de générer un plus grand succès d’équipe et d’entreprise en apprenant les compétences générales et les qualités de leadership nécessaires pour favoriser une culture de travail sécuritaire. En tant qu’influenceurs et modèles, les responsables et les superviseurs sont essentiels à l’établissement d’un environnement sécuritaire sur le plan scolaire.
Objectifs de la formation :
- Définir la sécurité psychologique
- Discuter de la relation entre la sécurité psychologique et l’interaction au travail
- Identifier les contributions de la sécurité psychologique à la réussite
- Expliquer les rôles de la direction et des RH dans la promotion de la sécurité psychologique
Ce que vous allez apprendre
- Définir la sécurité psychologique et ce qu'elle signifie sur le lieu de travail
- Discuter de la relation entre la sécurité psychologique et l'interaction sur le lieu de travail
- Identifier comment la sécurité psychologique contribue à la productivité et au succès
- Expliquer les rôles que jouent la direction et les RH dans la promotion de la sécurité psychologique
- Appliquer les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion pour accroître la productivité, l'engagement et l'innovation des employés
- Favoriser une culture de travail sécuritaire en utilisant les compétences générales (soft skills) et les qualités de leadership abordées dans le cours
Points clés à retenir
- La sécurité psychologique donne à tous les employés la possibilité d'exprimer leur voix unique et jette les bases d'un respect qui a un impact positif sur la culture d'entreprise.
- Apprendre les bases de la sécurité psychologique peut accroître le bien-être et la satisfaction au travail des employés tout en réduisant le taux de rotation (turnover).
- Lorsque les professionnels peuvent s'exprimer librement, ils peuvent discuter de solutions innovantes et atteindre plus efficacement les objectifs organisationnels.
- Les managers peuvent promouvoir la perspective unique de chacun en demandant des solutions, en tenant compte des sentiments des autres et en écoutant profondément chaque fois que les employés s'expriment.
- En tant qu'influenceurs et modèles de rôle, les managers et les superviseurs sont essentiels dans l'établissement d'un environnement psychologiquement sûr.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux managers, aux superviseurs et aux professionnels des RH, qui en tant qu'influenceurs et modèles sont essentiels à l'établissement d'un environnement psychologiquement sûr et à la promotion de la perspective unique de chaque personne.
Que couvre ce cours ?
Il couvre la définition de la sécurité psychologique, la relation entre la sécurité psychologique et l'interaction sur le lieu de travail, les contributions de la sécurité psychologique au succès, et les rôles de la direction et des ressources humaines dans la promotion d'un lieu de travail psychologiquement sûr.
Que serai-je capable de faire après avoir suivi ce cours ?
Vous apprendrez à accroître le bien-être, la satisfaction au travail, la productivité, l'engagement et l'innovation des employés, à réduire le turnover et à appliquer les meilleures pratiques de diversité et d'inclusion pour favoriser une culture de travail sûre.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons comprennent une Introduction, la Définition de la Sécurité Psychologique, la Sécurité Psychologique, la Culture du Lieu de Travail et le Bien-être des Employés, la Sécurité Psychologique, la Productivité et le Succès, le Rôle de la Direction, le Rôle des Ressources Humaines, et une évaluation Testez vos connaissances.
