Descripción del curso
Aunque la diversidad puede afectar positivamente al personal, a veces es fuente de conflicto cuando los empleados no saben cómo respetar las diferencias. La seguridad psicológica les da a todos los empleados la oportunidad de expresar su opinión y genera muchos beneficios a largo plazo, como un lugar de trabajo más saludable. Una organización que se centra en la seguridad psicológica tiene una base de respeto que repercute positivamente en la cultura del lugar de trabajo. Entonces, ¿qué es la seguridad psicológica? ¿Y cuál es el papel de la dirección y de Recursos Humanos en la promoción de un lugar de trabajo psicológicamente seguro?
En este curso sobre Seguridad psicológica en el lugar de trabajo, gestión y recursos humanos, descubrirá cómo aumentar el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados a la vez que reduce la rotación aprendiendo los fundamentos de la seguridad psicológica. Cuando los profesionales pueden hablar libremente, pueden discutir soluciones innovadoras para cumplir los objetivos de manera más eficaz y veremos cómo esto se une para apoyar los objetivos de su organización. Aprenda a aumentar la productividad, el compromiso y la innovación de los empleados aplicando las mejores prácticas de diversidad e inclusión. Como gerente, puede promover la perspectiva única de cada persona de manera que los demás puedan copiarla pidiendo soluciones, teniendo en cuenta los sentimientos de los demás y escuchando atentamente cada vez que los empleados hablen, y determinar formas de generar un mayor éxito del equipo y la empresa, aprendiendo las habilidades interpersonales y las cualidades de liderazgo necesarias para fomentar una cultura de trabajo segura. Como personas influyentes y modelos de conducta, los gerentes y supervisores son esenciales para establecer un entorno psicológicamente seguro.
Objetivos de aprendizaje:
- Definir la seguridad psicológica
- Analizar la relación entre la seguridad psicológica y las relaciones en el lugar de trabajo
- Identificar las contribuciones de la seguridad psicológica al éxito
- Explicar el papel de la dirección y de Recursos Humanos en la promoción de la seguridad psicológica
Lo que aprenderás
- Definir seguridad psicológica y qué significa en el lugar de trabajo
- Discutir la relación entre seguridad psicológica e interacción en el lugar de trabajo
- Identificar cómo la seguridad psicológica contribuye a la productividad y el éxito
- Explicar los roles que la gestión y Recursos Humanos desempeñan en la promoción de seguridad psicológica
- Aplicar mejores prácticas de diversidad e inclusión para aumentar la productividad, el compromiso y la innovación de los empleados
- Fomentar una cultura de trabajo segura utilizando las habilidades blandas y cualidades de liderazgo cubiertas en el curso
Puntos clave
- La seguridad psicológica da a todos los empleados la oportunidad de expresar sus voces únicas y construye una base de respeto que impacta positivamente la cultura del lugar de trabajo.
- Aprender los conceptos básicos de seguridad psicológica puede aumentar el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados mientras reduce la rotación.
- Cuando los profesionales pueden hablar libremente, pueden discutir soluciones innovadoras y cumplir objetivos organizacionales de forma más efectiva.
- Los gerentes pueden promover la perspectiva única de cada persona pidiendo soluciones, considerando los sentimientos de otros y escuchando profundamente cuando los empleados hablan.
- Como influenciadores y modelos a seguir, los gerentes y supervisores son esenciales para establecer un ambiente psicológicamente seguro.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Está dirigido a gerentes, supervisores y profesionales de Recursos Humanos, quienes como influenciadores y modelos a seguir son esenciales para establecer un ambiente psicológicamente seguro y promover la perspectiva única de cada persona.
¿Qué cubre este curso?
Cubre definir seguridad psicológica, la relación entre seguridad psicológica e interacción en el lugar de trabajo, las contribuciones de seguridad psicológica al éxito, y los roles de gestión y Recursos Humanos en la promoción de un lugar de trabajo psicológicamente seguro.
¿Qué podré hacer después de tomar este curso?
Aprenderá a aumentar el bienestar de los empleados, la satisfacción laboral, productividad, compromiso e innovación, reducir la rotación, y aplicar mejores prácticas de diversidad e inclusión para fomentar una cultura de trabajo segura.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones incluyen una Introducción, Definiendo Seguridad Psicológica, Seguridad Psicológica, Cultura del Lugar de Trabajo y Bienestar de los Empleados, Seguridad Psicológica, Productividad y Éxito, Rol de la Gestión, El Rol de Recursos Humanos, y una evaluación Pruebe su Conocimiento.
