Descripción del curso
En los últimos años, muchas organizaciones han decidido que ya no es suficiente simplemente mantener un entorno de trabajo no racista, sino que consideran su obligación cultivar una cultura antirracista en el lugar de trabajo. Desarrollar una cultura antirracista implica una posición más vigilante y asertiva en la que decidimos alzar la voz contra los comportamientos racistas e injustos y trabajar activamente para garantizar que el poder, las oportunidades y la influencia se compartan de manera equitativa entre los empleados de todos los orígenes.
En estas lecciones, aprenderemos sobre el racismo abierto y encubierto y cómo identificar cada uno en el lugar de trabajo. Presentaremos las microagresiones y cómo se utilizan para discriminar o socavar a los miembros de grupos minoritarios, aunque se haga sin intención. También hablaremos sobre las microafirmaciones y cómo se pueden usar para incluir y validar las contribuciones de los miembros del equipo de los grupos marginados.
Objetivos de aprendizaje:
- Comprender la diferencia entre "no racista" y "antirracista"
- Discernir las diferencias entre racismo encubierto y manifiesto.
- Reconocer las microagresiones y cómo combatir esta forma de discriminación
- Utilizar las microafirmaciones para fomentar una cultura laboral diversa
Habilidades que Aprenderás
- Receptividad cultural
- Seguridad cultural
- Entorno de trabajo hostil
- Cambio de la cultura organizativa
- Cultura de seguridad
- Diversidad en el lugar de trabajo
Lo que aprenderás
- Distinguir entre mantener un ambiente "sin racismo" y construir activamente una cultura laboral "antirracista"
- Identificar las diferencias entre el racismo encubierto y el evidente en el lugar de trabajo
- Reconocer las micro-agresiones y cómo discriminan o socavan a los miembros de grupos minoritarios
- Usar micro-afirmaciones para incluir y validar las contribuciones de miembros del equipo de grupos marginados
- Examinar sus propias actitudes y comportamientos volteando la lente hacia adentro
- Fomentar una cultura laboral diversa donde el poder, la oportunidad y la influencia se comparten equitativamente
Puntos clave
- Muchas organizaciones ahora ven como su obligación cultivar una cultura antirracista en lugar de simplemente mantener un ambiente laboral no racista.
- Desarrollar una cultura antirracista significa tomar una posición más vigilante y asertiva hablando en contra del comportamiento racista e injusto.
- El trabajo antirracista significa asegurar activamente que el poder, la oportunidad y la influencia se compartan equitativamente entre empleados de todos los orígenes.
- Las micro-agresiones pueden discriminar o socavar a los miembros de grupos minoritarios, incluso cuando se hacen sin intención.
- Las micro-afirmaciones pueden usarse para incluir y validar las contribuciones de miembros del equipo de grupos marginados.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre una cultura laboral "sin racismo" y una "antirracista"?
Un ambiente no racista se simplemente mantiene, mientras que una cultura antirracista implica una posición más vigilante y asertiva donde usted habla en contra del comportamiento racista e injusto y trabaja activamente para asegurar que el poder, la oportunidad y la influencia se compartan equitativamente entre empleados de todos los orígenes.
¿Qué temas cubre este curso?
El curso cubre el racismo, la diferencia entre el racismo encubierto y el evidente, volteando la lente hacia adentro, y las micro-agresiones y micro-afirmaciones.
¿Qué son las micro-agresiones y las micro-afirmaciones?
Las micro-agresiones se usan para discriminar o socavar a los miembros de grupos minoritarios, incluso si se hacen sin intención, mientras que las micro-afirmaciones pueden usarse para incluir y validar las contribuciones de miembros del equipo de grupos marginados.
¿Qué habilidades desarrollaré en este curso?
El curso desarrolla habilidades en responsabilidad cultural, seguridad cultural, abordaje de un ambiente de trabajo hostil, cambio de cultura organizacional, cultura de seguridad y diversidad en el lugar de trabajo.
