Descripción del curso
Habilidades que Aprenderás
- Concienciación sobre la diversidad
- Diversidad e inclusión
- Gestión de la diversidad
- Estrategias de diversidad
- Capacitación sobre diversidad
- Diversidad en el lugar de trabajo
Lo que aprenderás
- Definir qué significan la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
- Construir equipos diversos y crear prácticas más diversas para el reclutamiento y promoción
- Identificar la discriminación sistémica en las operaciones, políticas y procedimientos de su negocio
- Comprender el papel de un Director de Diversidad
- Examinar su propio sesgo inconsciente para encontrar áreas de crecimiento personal
- Establecer objetivos en torno a las métricas de diversidad e inclusión y nombrar los beneficios de una fuerza laboral diversa
Puntos clave
- Tener una fuerza laboral diversa no ocurre por sí solo y requiere esfuerzo y diligencia deliberados.
- Crear una fuerza laboral diversa y practicar la inclusión puede aumentar la innovación, proporcionar una ventaja competitiva y producir empleados más comprometidos.
- La discriminación sistémica puede aparecer en las prácticas de contratación, políticas de capacitación e incluso publicidad, y puede requerir una revisión completa de los procesos comerciales.
- Examinar su propio sesgo inconsciente es parte de construir equipos diversos y darles un lugar en la mesa a las personas subrepresentadas.
- El curso proporciona una hoja de ruta que cubre reclutamiento, promociones, el papel del Director de Diversidad y mejores prácticas de diversidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué me enseñará este curso a hacer?
Le muestra formas de participar y desarrollar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, proporciona estrategias para eliminar la discriminación sistémica en sus procesos comerciales y proporciona una hoja de ruta que cubre la construcción de equipos diversos, reclutamiento, promociones, el papel de un Director de Diversidad y examinar su propio sesgo inconsciente.
¿Por qué el curso dice que la diversidad y la inclusión son beneficiosas?
El curso explica que crear una fuerza laboral diversa y practicar la inclusión es beneficioso por razones que incluyen mayor innovación, una ventaja competitiva y empleados más comprometidos.
¿Qué es la discriminación sistémica según lo cubierto en este curso?
El curso describe la discriminación sistémica como las formas en que una empresa ha sido discriminatoria en sus prácticas de contratación, políticas de capacitación e incluso publicidad, y le muestra dónde buscarla.
¿Qué temas se cubren en las lecciones?
Las lecciones incluyen una Introducción, Discriminación Sistémica en Procesos Comerciales, ¿Qué es la Diversidad?, Beneficios de Fomentar la Igualdad y la Diversidad, El Director de Diversidad, Reclutamiento, Promociones, Componentes Esenciales de una Estrategia Efectiva de Diversidad e Inclusión, Mejores Prácticas de Diversidad y una Conclusión.
