Kursbeschreibung
Manchmal fühlt sich eine Person in einem vielfältigen Umfeld wirklich gesehen und respektiert. In anderen Fällen kann eine Person das Gefühl haben, dass ihre Arbeitsbeziehungen behindert werden, weil bestimmte Teile ihrer Identität ignoriert werden. Dieses Problem tritt häufig auf, wenn Organisationen zwar der Vielfalt, nicht aber der Eingliederung Vorrang einräumen - Werte, die am besten zusammenpassen. Wie sieht also eine wirksame Integration in einer psychologisch sicheren Organisation aus?
Dieser Kurs führt Sie durch die authentischen Praktiken, die es allen Mitarbeitern ermöglichen, ihre Ideen mitzuteilen, Fragen zu stellen und so zu interagieren, wie sie wirklich sind. Wenn Sie lernen, ein einnehmendes Umfeld echter Akzeptanz zu schaffen, werden Sie vielleicht feststellen, dass psychologische Sicherheit ein Weg ist, die kreativsten und effektivsten Stärken Ihrer Mitarbeiter hervorzubringen.
In diesen Lektionen über psychologische Sicherheit und Personalstrategie zeigen wir Ihnen, wie Sie die Motivation und das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter steigern können, indem Sie lernen, wie Sie die Unterschiede in Ihrer Belegschaft anerkennen und nutzen können. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch Techniken zur Schaffung eines integrativen Umfelds Beziehungen verbessern, die Produktivität steigern und Talente an sich binden können. Sie werden besser in der Lage sein, Barrieren wie implizite Voreingenommenheit zu überwinden, während Sie Strategien zur Schaffung von mehr Inklusion planen. Außerdem werden wir erörtern, wie Sie die Mitarbeiterbeteiligung verbessern können, indem Sie bewährte Verfahren zur Beseitigung von Hindernissen für die Integration und psychologische Sicherheit anwenden.
Lernziele:
- Diskussion über Vielfalt an einem psychologisch sicheren Arbeitsplatz
- Integration von Strategien und Praktiken, die zu einem integrativen Raum beitragen
- Sie erlernen unsichere Praktiken
- Sie untersuchen, wie Management und Personalabteilung Beteiligung und Engagement fördern können.
Was Sie lernen werden
- Diversität an einem psychologisch sicheren Arbeitsplatz erörtern
- Richtlinien und Praktiken integrieren, die zu einem inklusiven Umfeld beitragen
- Unsichere Prozesse und Praktiken identifizieren, die Inklusion untergraben
- Eine partizipative Kultur fördern, die das Engagement antreibt
- Strategien und Initiativen entwickeln, um Hindernisse für Inklusivität zu beseitigen
Wichtige Erkenntnisse
- Diversität und Inklusion funktionieren am besten gemeinsam, da die Priorisierung von Diversität ohne Inklusion dazu führen kann, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, Teile ihrer Identität werden ignoriert.
- Psychologische Sicherheit ermöglicht es allen Mitarbeitern, Ideen frei zu teilen, Fragen zu stellen und als ihr wahres Selbst zu interagieren.
- Ein inklusives Umfeld kann Beziehungen verbessern, die Produktivität steigern und dabei helfen, Talente zu halten.
- Das Überwinden von Hindernissen wie impliziten Vorurteilen ist Teil der Planung von Strategien zur Schaffung größerer Inklusivität.
- Management und HR können die Mitarbeiterbeteiligung verbessern, indem sie Best Practices anwenden, die Hindernisse für Inklusivität und psychologische Sicherheit beseitigen.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Der Kurs führt Sie durch authentische Praktiken, die es Mitarbeitern ermöglichen, Ideen zu teilen, Fragen zu stellen und als ihr wahres Selbst zu interagieren, und behandelt, wie man Diversität anerkennt, Inklusivität schafft, unsichere Praktiken identifiziert und eine partizipative Kultur in einer psychologisch sicheren Organisation fördert.
Für wen ist dieser Kurs gedacht?
Er richtet sich an Management und HR und zeigt, wie diese Beteiligung und Engagement fördern und Best Practices anwenden können, um Hindernisse für Inklusivität und psychologische Sicherheit zu beseitigen.
Welche Hindernisse hilft mir der Kurs zu überwinden?
Er hilft Ihnen, Hindernisse wie implizite Vorurteile zu überwinden, während Sie Strategien planen, um mehr Inklusivität zu schaffen und Hindernisse für Inklusivität und psychologische Sicherheit zu beseitigen.
Welche Themen werden in den Lektionen behandelt?
Die Lektionen umfassen Einführung, Anerkennung von Diversität, Schaffung von Inklusivität, Identifizierung unsicherer Prozesse und Praktiken, Förderung einer partizipativen Kultur, Entwicklung von Strategie und Initiativen sowie eine Wissensüberprüfung.
