Organizaciones certificadoras
Descripción del curso
En este curso Comprender la neurodiversidad en el lugar de trabajo aprenderás cómo las personas neurodivergentes—including aquellas con autismo, TDAH y dislexia—aportan habilidades valiosas al entorno laboral. Muchos procesos de contratación pasan por alto a estas personas talentosas porque las descripciones de puestos, las entrevistas y las evaluaciones no están diseñadas para diferentes formas de pensar. Sin embargo, empresas reconocidas están cambiando sus procesos de contratación para atraer y apoyar a empleados neurodivergentes.
La investigación muestra que los equipos con distintos estilos de pensamiento trabajan mejor en conjunto y generan ideas más sólidas. Este curso explica los desafíos comunes que enfrentan las personas neurodivergentes en el trabajo y formas sencillas de ayudarles a tener éxito, con ejemplos.
También explorarás cómo la cultura laboral afecta el éxito. Pequeños cambios—como instrucciones de trabajo claras, comunicación estructurada y horarios flexibles—ayudan a las personas a dar lo mejor de sí. Las empresas que apoyan a empleados neurodivergentes retienen talento mientras mejoran el trabajo en equipo y la innovación.
Al final de este curso sabrás cómo construir un lugar de trabajo inclusivo, mejorar las prácticas de contratación y sacar lo mejor de cada empleado.
Objetivos de aprendizaje:
- Comprender la neurodiversidad y su papel en la innovación en el lugar de trabajo
- Identificar las fortalezas y desafíos de las personas neurodivergentes en el trabajo
- Analizar cómo las prácticas de contratación tradicionales afectan a los candidatos neurodivergentes
- Explorar ajustes en el lugar de trabajo que apoyen a las personas neurodivergentes
- Examinar ejemplos reales de empresas que se benefician de iniciativas de neurodiversidad
Habilidades que Aprenderás
- Accesibilidad a los servicios
- Estrategias de comunicación
- Trastornos Neurológicos
Lo que aprenderás
- Identificar cómo los empleados neurodivergentes —incluyendo aquellos con autismo, TDAH y dislexia— aportan habilidades valiosas al lugar de trabajo
- Reconocer los desafíos comunes que enfrentan los empleados neurodivergentes en el trabajo y formas simples de ayudarles a tener éxito
- Mejorar las prácticas de contratación para que las descripciones de puestos, entrevistas y evaluaciones funcionen para diferentes formas de pensar
- Aplicar pequeños cambios —como instrucciones claras, comunicación estructurada y horarios flexibles— para apoyar a los empleados
- Construir un lugar de trabajo inclusivo que retenga trabajadores talentosos mientras mejora el trabajo en equipo e innovación
- Explorar las fortalezas y desafíos de individuos neurodivergentes y cómo la cultura del lugar de trabajo afecta el éxito
Puntos clave
- Los empleados neurodivergentes, incluyendo aquellos con autismo, TDAH y dislexia, aportan habilidades valiosas al lugar de trabajo.
- Muchos procesos de contratación pierden individuos talentosos neurodivergentes porque las descripciones de puestos, entrevistas y evaluaciones no están diseñadas para diferentes formas de pensar.
- La investigación muestra que los equipos con diferentes estilos de pensamiento trabajan mejor juntos y crean ideas más sólidas.
- Pequeños cambios como instrucciones claras, comunicación estructurada y horarios flexibles ayudan a los empleados a hacer su mejor trabajo.
- Las empresas que apoyan a empleados neurodivergentes retienen trabajadores talentosos mientras mejoran el trabajo en equipo e innovación.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para cualquiera que desee construir un lugar de trabajo inclusivo, mejorar las prácticas de contratación y sacar lo mejor de cada empleado, incluyendo aquellos que apoyan a empleados neurodivergentes con autismo, TDAH y dislexia.
¿Qué cubre este curso?
Cubre cómo los empleados neurodivergentes aportan habilidades valiosas al lugar de trabajo, los desafíos comunes que enfrentan, formas simples de ayudarles a tener éxito con ejemplos y cómo la cultura del lugar de trabajo afecta el éxito.
¿Qué podré hacer al final del curso?
Al final, sabrás cómo construir un lugar de trabajo inclusivo, mejorar las prácticas de contratación y sacar lo mejor de cada empleado.
¿Qué condiciones neurodivergentes se discuten?
El curso discute empleados neurodivergentes incluyendo aquellos con autismo, TDAH y dislexia.
¿Qué cambios prácticos recomienda el curso para apoyar a los empleados?
Destaca pequeños cambios como instrucciones claras, comunicación estructurada y horarios flexibles para ayudar a los empleados a hacer su mejor trabajo.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.25
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
