Organizaciones certificadoras
Descripción del curso
En este curso Apoyar e integrar a empleados neurodivergentes, explorará cómo crear un lugar de trabajo que valore los distintos estilos de pensamiento. Aprenderá cómo adaptaciones como horarios flexibles, espacios de trabajo silenciosos y tecnología de apoyo ayudan a que los empleados neurodivergentes tengan éxito. También descubrirá cómo los programas de formación y mentoría mejoran la colaboración y fortalecen la inclusión en el lugar de trabajo.
Este curso explica estrategias prácticas, incluyendo cómo ajustar la estructura de las reuniones y rediseñar las evaluaciones de desempeño para apoyar mejor a los empleados neurodivergentes. Aprenderá a crear expectativas laborales claras, establecer una comunicación estructurada y proporcionar flexibilidad para ayudar a los empleados a trabajar de manera efectiva. Explorará cómo capacitar a los mandos para reconocer diferentes estilos de trabajo y desarrollar estrategias de liderazgo que hagan que los empleados neurodivergentes se sientan apoyados. El curso también cubre cómo construir programas de mentoría que generen crecimiento profesional a largo plazo para los empleados neurodivergentes.
Al final de este curso, sabrá cómo evaluar las barreras en el lugar de trabajo, crear sistemas de apoyo efectivos y mejorar continuamente los esfuerzos de inclusión mediante la retroalimentación de los empleados y resultados medibles.
Objetivos de aprendizaje:
- Identificar cambios en el lugar de trabajo que ayudan a que los empleados neurodivergentes tengan éxito
- Crear formaciones que enseñen a los empleados a trabajar con diferentes tipos de pensamiento
- Implementar programas de mentoría que brinden apoyo a largo plazo
- Utilizar retroalimentación y datos para comprobar si los programas de neurodiversidad funcionan
- Aplicar pasos sencillos para construir un lugar de trabajo más inclusivo y productivo
Habilidades que Aprenderás
- Iniciativas de diversidad, equidad e inclusión
- Bienestar en el Trabajo
Lo que aprenderás
- Crear adaptaciones laborales efectivas como horarios flexibles, espacios tranquilos y tecnología de asistencia que ayuden a los empleados neurodivergentes a tener éxito
- Fomentar la inclusión a través de programas de capacitación y mentoría que mejoren la colaboración y fortalezcan la inclusión en el lugar de trabajo
- Ajustar estructuras de reuniones y rediseñar revisiones de desempeño para mejor apoyo de empleados neurodivergentes
- Entrenar a gerentes para reconocer diferentes estilos de trabajo y desarrollar estrategias de liderazgo que ayuden a los empleados neurodivergentes a sentirse apoyados
- Construir programas de mentoría que creen crecimiento profesional a largo plazo para empleados neurodivergentes
- Evaluar barreras en el lugar de trabajo y mejorar continuamente los esfuerzos de inclusión a través de retroalimentación de empleados y resultados medibles
Puntos clave
- Las adaptaciones como horarios flexibles, espacios tranquilos y tecnología de asistencia ayudan a los empleados neurodivergentes a tener éxito.
- Los programas de capacitación y mentoría mejoran la colaboración y fortalecen la inclusión en el lugar de trabajo.
- Las expectativas claras de trabajo, comunicación estructurada y flexibilidad ayudan a los empleados neurodivergentes a trabajar efectivamente.
- Los programas de mentoría pueden crear crecimiento profesional a largo plazo para empleados neurodivergentes.
- Los esfuerzos de inclusión pueden mejorarse continuamente a través de retroalimentación de empleados y resultados medibles.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
Cubre cómo crear adaptaciones laborales, fomentar la inclusión a través de capacitación y mentoría, ajustar estructuras de reuniones y revisiones de desempeño, entrenar a gerentes para reconocer diferentes estilos de trabajo y construir programas de mentoría para empleados neurodivergentes.
¿Para quién es este curso?
Es apropiado para gerentes y líderes en el lugar de trabajo que quieren apoyar e integrar empleados neurodivergentes, incluyendo entrenar a gerentes para reconocer diferentes estilos de trabajo y desarrollar estrategias de liderazgo de apoyo.
¿Qué habilidades ganaré con este curso?
Al final del curso, sabrás cómo evaluar barreras en el lugar de trabajo, crear sistemas de apoyo efectivos y mejorar continuamente los esfuerzos de inclusión a través de retroalimentación de empleados y resultados medibles.
¿Cómo está estructurado el curso?
El curso incluye una introducción, lecciones sobre creación de adaptaciones laborales efectivas, fomento de la inclusión a través de capacitación y mentoría, y gestión y mejora de iniciativas de neurodiversidad, junto con comprobaciones de prueba tus conocimientos.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.25
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
