Organizaciones certificadoras
Descripción del curso
En este curso sobre Comprensión de la Marginalización, aprenderá qué sucede cuando se excluye a individuos o grupos de las oportunidades y decisiones laborales. A veces, es sutil, como ignorar las ideas de alguien en las reuniones. Otras veces, está integrado en las políticas de la empresa, que crean barreras injustas para ciertos empleados. Sin importar cómo ocurra, la marginalización reduce la productividad y evita que los lugares de trabajo sean realmente inclusivos. Este curso le ayudará a encontrar maneras de crear oportunidades justas para todos, sin importar su origen.
Explorará cómo la marginalización afecta tanto a los empleados como a las organizaciones. También aprenderá sobre la interseccionalidad, que estudia cómo diferentes partes de la identidad de una persona, como la raza, el género y la discapacidad, se combinan para crear desafíos únicos en el trabajo. Este curso también profundizará en la historia de la exclusión en el lugar de trabajo y cómo los prejuicios pasados siguen modelando la forma en que las personas experimentan el trabajo hoy en día. Al final de este curso, podrá reconocer políticas y comportamientos injustos y tomar medidas reales para construir un lugar de trabajo más inclusivo.
Objetivos de aprendizaje:
- Identificar diferentes tipos de marginalización en el lugar de trabajo
- Analizar cómo la interseccionalidad influye en las experiencias laborales
- Reconocer patrones históricos que contribuyen a la exclusión laboral moderna
- Explorar estrategias para prevenir la marginalización
Habilidades que Aprenderás
- Diversidad e inclusión
- Iniciativas de diversidad, equidad e inclusión
- Teoría Crítica de la Raza
Lo que aprenderás
- Identificar diferentes tipos de marginación en el lugar de trabajo, desde la exclusión sutil hasta las políticas que crean barreras injustas
- Analizar cómo la interseccionalidad—la combinación de aspectos de identidad como raza, género y discapacidad—influye en las experiencias laborales
- Reconocer patrones históricos de exclusión en el lugar de trabajo y cómo los sesgos del pasado aún configuran el trabajo hoy
- Explorar estrategias para prevenir la marginación y crear oportunidades justas para todos
- Examinar cómo la marginación afecta tanto a los empleados como a las organizaciones, incluyendo su impacto en la productividad e inclusión
Puntos clave
- La marginación puede ser sutil, como ignorar las ideas de alguien en reuniones, o incorporarse en políticas de la empresa que crean barreras injustas.
- La marginación reduce la productividad y evita que los lugares de trabajo sean verdaderamente inclusivos.
- La interseccionalidad observa cómo diferentes partes de la identidad de una persona—como raza, género y discapacidad—se combinan para crear desafíos únicos en el trabajo.
- Los sesgos del pasado y el historial de exclusión en el lugar de trabajo aún configuran la forma en que las personas experimentan el trabajo hoy.
- Reconocer políticas y comportamientos injustos permite a los estudiantes tomar medidas reales hacia la construcción de un lugar de trabajo más inclusivo.
Preguntas frecuentes
¿Qué voy a aprender en este curso?
Aprenderá qué sucede cuando individuos o grupos quedan excluidos de oportunidades y decisiones laborales, cómo la marginación afecta a empleados y organizaciones, qué es la interseccionalidad, el historial de exclusión en el lugar de trabajo y estrategias para crear oportunidades justas para todos.
¿Qué es la interseccionalidad tal como se cubre en este curso?
La interseccionalidad observa cómo diferentes partes de la identidad de una persona—como raza, género y discapacidad—se combinan para crear desafíos únicos en el trabajo.
¿Por qué importa la marginación en el lugar de trabajo?
La marginación reduce la productividad y evita que los lugares de trabajo sean verdaderamente inclusivos, ya sea que suceda de manera sutil o se incorpore en políticas de la empresa.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Desarrolla habilidades en Diversidad e Inclusión, Iniciativas de Diversidad Equidad e Inclusión y Teoría Crítica de la Raza.
¿Qué temas cubren las lecciones?
Las lecciones incluyen una Introducción, Introducción a la Marginación en el Lugar de Trabajo, Interseccionalidad en la Marginación en el Lugar de Trabajo, una sección Pruebe su Conocimiento y Raíces Históricas y Patrones de Comportamiento de la Marginación.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.25
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
