Organismes de certification
Description du cours
La capacité de transformer un groupe d'employés en une équipe efficace et fonctionnelle est ce qui sépare les bons leaders des leaders hors normes. Les leaders qui savent comment constituer des équipes possèdent les compétences requises pour le faire, comme la capacité d’aider les membres de l'équipe à résoudre les conflits et à diriger les responsabilités individuelles de chaque membre de l'équipe. Dans ce cours, vous apprendrez ces deux compétences importantes, ainsi que d'autres compétences en matière de consolidation d'équipe, notamment comment susciter l'engagement en favorisant les relations au sein de votre équipe et comment stimuler la créativité. Vous acquerrez également des compétences pour instaurer la confiance au sein de votre équipe, fournir des retours d’information constructifs et comprendre l'importance d'offrir à votre équipe une politique de porte ouverte.
Objectifs de la formation:
- Apprendre à gérer les conflits entre les membres de l’équipe
- Apprendre à diriger chaque membre de l'équipe sur ses propres responsabilités individuelles
- Découvrir des moyens de stimuler la créativité des membres de l’équipe
- Comprendre l’importance de renforcer la confiance au sein de l’équipe
- Développer des compétences pour créer un engagement au sein de l'équipe
Ce que vous allez apprendre
- Résoudre les conflits entre les membres de l'équipe pour que l'équipe continue de travailler efficacement
- Diriger chaque membre de l'équipe sur ses responsabilités individuelles
- Stimuler la créativité parmi les membres de l'équipe
- Instaurer la confiance au sein de votre équipe
- Créer de l'engagement en favorisant les relations au sein de votre équipe
- Fournir des retours (feedback) constructifs et offrir à votre équipe une politique de la porte ouverte
Points clés à retenir
- La capacité de transformer un groupe d'employés en une équipe efficace est ce qui sépare les bons leaders des leaders fantastiques.
- Les leaders qui bâtissent des équipes peuvent aider les membres à surmonter les conflits et diriger les responsabilités individuelles de chaque membre.
- Développer l'engagement implique de favoriser les relations entre les membres de l'équipe et de stimuler la créativité.
- L'instauration de la confiance au sein de l'équipe, la fourniture de retours constructifs et l'offre d'une politique de la porte ouverte sont des pratiques importantes de constitution d'équipe.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux leaders qui veulent acquérir les compétences nécessaires pour transformer un groupe d'employés en une équipe fonctionnelle et efficace, y compris le développement de l'engagement, de la créativité et de la confiance.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous apprendrez à gérer les conflits entre les membres de l'équipe, à orienter les responsabilités individuelles de chaque membre, à stimuler la créativité, à instaurer la confiance, à créer de l'engagement en favorisant les relations, à fournir des commentaires constructifs et à offrir une politique de la porte ouverte.
Quels sujets le cours couvre-t-il ?
Le cours couvre la Créativité, la Résolution des conflits et le Renforcement de l'engagement par les relations.
Quelle est l'approche de ce cours en matière de constitution d'équipe ?
Il se concentre sur les compétences en constitution d'équipe qui séparent les bons leaders des leaders fantastiques, notamment aider les membres de l'équipe à surmonter les conflits, diriger les responsabilités individuelles, favoriser les relations et stimuler la créativité.
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