Description du cours
Ces leçons aborderont la manière dont la gestion de la performance et la fixation des objectifs vont de pair. Nous aborderons également les différents types d'objectifs, notamment les objectifs temporels, les objectifs de processus et les objectifs de résultats. Vous apprendrez également les éléments essentiels à la réussite de la fixation d'objectifs.
Objectifs de la formation
- Identifier le but et les avantages de la gestion des performances et de l’établissement d’objectifs
- Comprendre le type d’outils disponibles pour vous aider, vous et vos employés, à fixer des objectifs
- Apprendre comment fixer des objectifs individuels en fonction des objectifs de l'équipe, et s'assurer qu'ils sont alignés sur les objectifs de l'organisation.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier l'objectif et les avantages de la gestion des performances et de la fixation d'objectifs
- Faire la distinction entre différents types d'objectifs, y compris les objectifs de temps, de processus et de résultats
- Utiliser les outils de planification disponibles pour vous aider, vous et vos employés, à vous fixer des objectifs
- Fixer des objectifs individuels basés sur les objectifs de l'équipe et les aligner sur les objectifs organisationnels
- Appliquer les éléments critiques qui font le succès de l'établissement d'objectifs
Points clés à retenir
- La gestion de la performance et l'établissement d'objectifs vont de pair.
- Les objectifs se répartissent en différents types, y compris les objectifs de temps, les objectifs de processus et les objectifs de résultats.
- Des outils de planification sont disponibles pour vous aider, vous et vos employés, à fixer des objectifs.
- Les objectifs individuels peuvent être fixés en fonction des objectifs de l'équipe et alignés sur les objectifs organisationnels.
- Il existe des éléments critiques qui font le succès de la fixation d'objectifs.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il explique comment la gestion de la performance et la définition d'objectifs vont de pair, les différents types d'objectifs (objectifs de temps, de processus et de résultats) et les éléments critiques de la réussite de la définition d'objectifs.
Que serai-je capable de faire après avoir terminé ce cours ?
Vous serez en mesure d'identifier le but et les avantages de la gestion de la performance et de l'établissement d'objectifs, de comprendre les outils disponibles pour vous aider, vous et vos employés, à fixer des objectifs, et de fixer des objectifs individuels en fonction des objectifs de l'équipe qui sont alignés sur les objectifs de l'organisation.
Quelles leçons sont incluses ?
Le cours comprend La gestion de la performance et l'établissement d'objectifs, Les outils de planification, Définir des objectifs appropriés, et une évaluation Testez vos connaissances.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il soutient des compétences telles que la fixation d'objectifs, la planification des tâches, la gestion de la performance de l'équipe, la planification des cours, la gestion de la performance et la budgétisation basée sur la performance.
