Organismes de certification
Description du cours
Diriger une organisation peut s'accompagner de nombreux défis, mais bon nombre de ces défis peuvent être évités en gérant le comportement et en créant une culture organisationnelle solide et cohérente. Le comportement organisationnel est une théorie qui examine le comportement des personnes dans une entreprise pour augmenter la productivité et créer une culture positive. En tant que gestionnaire, il est important d'apprendre les stratégies nécessaires pour assurer le succès de votre entreprise. Savez-vous à quel point vos employés sont précieux? Faites-vous tout votre possible pour créer un environnement propice à la croissance et au succès?
Dans notre cours, Stratégie organisationnelle pour les gestionnaires, vous apprendrez comment la gestion du comportement organisationnel peut vous aider à évaluer vos employés et vos équipes. Cela implique la gestion des performances, l'analyse des systèmes et la sécurité basée sur le comportement. Vous apprendrez également comment favoriser une culture organisationnelle positive en la rendant partagée, omniprésente, durable et implicite. À la fin de ce cours, vous aurez les compétences nécessaires pour comprendre et capitaliser sur la valeur de vos employés et résoudre les conflits internes.
Objectifs de la formation:
- Définir la théorie du comportement organisationnel et ses avantages
- Décrire comment créer une culture organisationnelle positive
- Appliquer des compétences efficaces en matière de résolution de conflits
- Faire preuve de communication interne et externe
Compétences que vous apprendrez
- Gestion du comportement
- Styles de gestion
- Analyse organisationnelle
- Comportement organisationnel
- Apprentissage organisationnel
- Stratégie organisationnelle
Ce que vous allez apprendre
- Définir la théorie du comportement organisationnel et ses avantages
- Créer une culture organisationnelle positive qui est partagée, omniprésente, durable et implicite
- Appliquer des compétences efficaces en résolution de conflits
- Démontrer une communication interne et externe
- Évaluer les employés et les équipes grâce à la gestion des performances, l'analyse des systèmes et la sécurité basée sur les comportements
- Comprendre et capitaliser sur la valeur du capital humain
Points clés à retenir
- Le comportement organisationnel est une théorie qui examine le comportement des membres d'une entreprise pour augmenter la productivité et créer une culture positive.
- De nombreux défis de leadership peuvent être évités en gérant les comportements et en bâtissant une culture organisationnelle forte et cohérente.
- La gestion du comportement organisationnel aide les managers à évaluer les employés et les équipes par le biais de la gestion des performances, de l'analyse des systèmes et de la sécurité basée sur les comportements.
- Une culture organisationnelle positive peut être favorisée en la rendant partagée, omniprésente, durable et implicite.
- Le cours vise à donner aux managers les compétences nécessaires pour capitaliser sur la valeur de leurs employés et résoudre les conflits internes.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les cadres qui dirigent des organisations et souhaitent acquérir les stratégies nécessaires pour assurer la réussite de leur entreprise.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Le cours couvre le comportement organisationnel, la culture organisationnelle, le capital humain, la résolution de conflits et les communications internes et externes, ainsi qu'une introduction et une section Testez vos connaissances.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous acquerrez des compétences en gestion du comportement, styles de gestion, analyse organisationnelle, comportement organisationnel, apprentissage organisationnel et stratégie organisationnelle.
Que serai-je capable de faire à la fin du cours ?
À la fin du cours, vous aurez les compétences nécessaires pour comprendre et capitaliser sur la valeur de vos employés et résoudre les conflits internes.
Comment la gestion du comportement organisationnel aide-t-elle les managers ?
Elle aide les managers à évaluer leurs employés et leurs équipes grâce à la gestion de la performance, l'analyse des systèmes et la sécurité basée sur le comportement.
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